很快，该开除开除，该辞退辞退。
对于方默上来不去其他部门，反而开始整顿人力资源部门，tvb内部的气氛也变得诡异起来。
大家都不是傻子。
方默的第二步一出，许多山头就坐不住了。
人力资源部是一个很特殊的部门。
如果放在古代，大概相当于吏部。
主管整个王朝的官员任免。
现代公司里，这也是一个非常重要的部门。
对于大多数公司来说，掌控了人力资源部门，也就意味着掌控了整个公司的人事任免权。
虽然那些山头极力反抗，可惜效果却只能说是了无胜无。
究其根本，自然是因为这个部门和会计部门之前是被方六婶牢牢控制在手里。
如今有了方六婶的支持，收归整个部门并不是什么问题。
掌控了人力资源部门之后，方默就开始了查账。
一方面是清点当前tvb的债务和各种净资产，另一方面，则是朴实无华的撒币。
当然，并不是骂人。
首先，自然是艺人薪酬问题。
在经过一周左右的议论之后，tvb内部开始大规模改革艺人的薪酬。
不是缩减，而是增加。
原本的tvb工资额度不变的情况下，所有人全部签署全新的合约。
之前，tvb的签约方式，大概为经理人合约、基本部头合约、外援部头合约、歌星合约四种。
部头约即以“节目时数”计算薪酬，亦不会为艺人规划电视台以外的工作。
显然这就意味着艺人薪酬太低。
经理人合约即由tvb任经理人统筹艺员的所有工作，除节目酬金外，并提供固定月薪。
外援部头合约的艺人每年需要为tvb拍一定数量的剧集，其余时间艺人可以向外发展。
歌星合约签约艺员可上无线电视各大综艺节目。
四种经纪合约里，基本部头约保留。
不过以后基本部头约的签约规则被进行了更改。
只有刚刚签约tvb的新人，并且还没有走红实绩的艺人才能签约。