秦良嘴角微微上扬，露出一抹自信的笑容，“我们公司虽然成立时间不长，但发展势头迅猛，而且为员工提供了广阔的发展空间和丰厚的福利待遇。
你在和学生们介绍的时候，要把这些优势突出出来。”
“好的，老板，我会尽快去办的。” 杨雪说完，转身准备离开办公室。
“等等。” 秦良突然叫住她，“招聘的事情不要只局限于双旦大学，周边一些高校也可以关注一下，说不定能发现一些好的人才。”
“好的，老板，我明白。” 杨雪转过身，将笔记本抱在胸前，认真地看着秦良，“我会把周边高校也纳入招聘范围，多渠道筛选优秀人才。
不过，与双旦大学建立合作关系这件事，可能需要一些具体的合作方案和流程，您对此有什么初步的想法或者建议吗？”
秦良微微皱眉，思索片刻后说道：“首先，你可以联系双旦大学的就业指导中心或者科研处，表明我们公司希望与学校建立长期合作的意向。
在招聘方面，除了参加校园招聘会，我们还可以设立一些专项奖学金，吸引那些成绩优异、有潜力的学生关注我们公司。
同时，对于有科研成果的项目，我们可以成立一个专门的评估小组，对项目的可行性和市场前景进行评估。如果项目确实有潜力，我们可以考虑直接投资，或者与学校合作进行成果转化。”
杨雪快速地在笔记本上记录着秦良的每一句话，不时点头表示理解。
“老板，设立专项奖学金这个主意真不错，既能提升公司在学校的知名度，又能吸引优秀人才。关于评估小组，您看由哪些人员组成比较合适呢？”
秦良走到办公桌前，拿起一支笔，在纸上随意地画着圈，思考了一会儿说：“评估小组的成员要涵盖不同领域的专业人才，比如技术专家、市场分析师、财务顾问等等。
技术专家负责评估项目的技术可行性和创新性，市场分析师评估项目的市场前景和潜在需求，财务顾问则从财务角度分析项目的投资回报率和风险。
这些都是需要非常专业的人士来做，我们可以专门成立一个专家组，面向社会招募这方面的人才，只要我们给的待遇够好，就一定能找到合适的人”