待遇甚至还不如一些中型势力。其次，我们在住房、医疗、子女教育等方面的福利保障也相对滞后，难以满足高级人才的需求。”
“还有，我们的科研环境相对封闭，缺乏与外界交流的机会，这也导致一些人才对加入我们心存顾虑。”加布里埃尔补充道。
听到这里，林宇陷入了沉思。他知道劳拉和加布里埃尔所说的都是事实，联盟现行的人才政策确实存在诸多问题，如果不尽快加以解决，人才流失将成为制约联盟发展的最大瓶颈。
“贺瑶，你怎么看？”林宇转头看向贺瑶，他知道贺瑶在人才管理方面有着丰富的经验和独到的见解。
贺瑶优雅地将一缕秀发挽到耳后，沉吟片刻，说道：“我认为，我们首先要改变观念，要认识到人才的重要性，舍得在人才身上投入。其次，我们要深入了解高级人才的需求，制定更有针对性的政策，才能真正留住人才。”
“贺瑶说得对，”林宇赞同地点了点头，“我们不能再用老眼光看待人才了，现在是人才竞争的时代，我们必须拿出足够的诚意和吸引力，才能招揽到最优秀的人才。”
“我建议，我们可以先对部分关键领域的高级人才进行一次调查，了解他们的真实想法和需求，然后再制定相应的政策。”劳拉提议道。
“好，就这么办！”林宇果断地拍板，“劳拉，你负责组织这次调查，务必真实客观地反映人才的诉求。贺瑶，你协助劳拉，做好调查结果的分析和政策建议。”
“明白！”劳拉和贺瑶异口同声地回答道。
一场针对高级人才的秘密调查，在波澜不惊的水下城市中悄然展开……然而，随着调查的深入，林宇和他的团队渐渐发现，问题比他们想象的还要复杂……
“联盟……真的还能……”一位资深科学家欲言又止，眉头紧锁，目光中透露出深深的忧虑。昏暗的灯光下，林宇紧盯着面前的数据平板，屏幕上闪烁的数字仿佛一个个沉重的砝码，压得他喘不过气。调查结果比他预想的还要糟糕，许多高级人才对联盟的未来充满了担忧。
“资源，还是资源的问题……”林宇喃喃自语道。
报告中，受访者不约而同地提到了资源的匮乏，这是水下城市发展的致命瓶颈。有