绩过度看重所带来的问题，不禁让人思考，到底怎样的教育才是真正有益于孩子身心健康成长的。
吃完早餐后，苏然和林悦开始商量具体的调整计划。苏然决定今天就给领导打电话，约个时间面谈。林悦则开始联系同事，准备下午找个时间开个小会，讨论工作分配的问题。
苏然给领导打了电话，领导同意下午见面。他挂了电话后，对林悦说：“希望这次能顺利，我真的不想再错过孩子的成长了。”
林悦点了点头：“我也是，我下午和同事们商量商量，应该能找到一个好的解决方案。”
下午，苏然来到了领导的办公室。他把自己的想法和领导坦诚地说了出来，领导听后，沉思了片刻。
“苏然，我理解你的想法。家庭确实很重要，你一直以来的工作表现也很不错。这样吧，我把你手上的一些非关键任务分给其他同事，你主要负责项目的核心部分，这样应该能减少你的加班时间。”领导说。
苏然听后，心中一阵感激：“谢谢领导，我一定会努力工作，不辜负您的信任。我保证在减少加班的情况下，也会把核心工作高效完成，后续有任何问题，我也会及时跟您沟通。”苏然不禁感慨，在这个逐利的商业社会中，能遇到理解员工家庭需求的领导实属不易，这也反映出人性中善良与理解的一面，而不是一味地被利益和业绩蒙蔽双眼。
与此同时，林悦和同事们也在会议室里讨论着工作分配的问题。一开始，大家对于如何分配工作意见不一，气氛有些紧张。
“林悦，你这个项目很重要，我们也不好插手啊。”一位同事说。
林悦笑了笑：“我知道这个项目的重要性，所以我想把一些基础的数据整理和分析工作分给大家，我来负责关键的策划和对接部分。比如数据整理这块，交给经验丰富的小赵，数据分析就麻烦擅长统计的小钱，我这边呢，每天会预留出时间和你们沟通，确保项目整体方向不出错，大家觉得怎么样？”
经过一番讨论，同事们终于达成了共识。大家纷纷表示愿意帮忙，共同完成这个项目。这让林悦看到了团队中人性的温暖，在利益相关的工作中，同事们依然能出于情谊和对工作的责任感伸出援手，这是在冰冷的职场规则下难得的温情。