因为一把手的精力有限，不可能事必亲躬，为了保证国家发改委高效运转，的确需要李晏清这么一个小核心。
如果形成九龙治水、割据一方的局面，对大局是有害的。
一把手绝对不允许这种局面发生。
当然，也要保持平衡，防止李晏清势力过大。
这些对一把手来说都炉火纯青，不着急。
此外，对于一把手来说，这既是对李晏清的支持，也是一种坐享其成。
毕竟，发改委一下子提拔了两个副部级干部，都是李晏清用自己的政治资源换来的，这可不是小人情。
用李晏清的政治资源，调出去两个不属于自己阵营的实权司局长，然后换一个自己的心腹到办公厅主任的位置上，一把手稳赚不赔，何乐而不为？
所以，这件事就顺利敲定了。
李长江看着眼前这个结果，吞咽了一口苦涩的口水。
李晏清，行动太快了！
而且，能力也好强！
看来几年省委组织部长不是白干的！
拉拢一批，分化一级，打击一批。
这是抓权的经典手段。
李晏清经历过这么多领导岗位的磨练，对此早就烂熟于胸。
首先是拉拢。
对一把手示好，取得他的支持，这是一种“向上管理”，此乃天线。
除此之外，还有地线。
所谓天时不如地利，地利不如人和。
想要地位稳固，必须要取得广大“群众”支持。
江明远上任国家发改委人事司司长，做的第一件大事就是推行竞争上岗。
当然是在李晏清的授意下做的。
有了汉东省先前的试点，这一切都轻车熟路，很快铺开。
拿出了一大批岗位，有三个司局级岗位，九个处长岗位，二十二个副处长岗位，让很多中低层干部得到了提拔的机会。
国家发改委层级虽然高，但流动慢，这些年来也压了不少干部，此次得到了晋升机会，都感恩戴德，干劲十足。
在体制内，没有比这种方式更能调动干部的积极性了。
整个单位的凝聚力和战斗力得