放下包，黎卫彬拉上门直接去了雷鸣涛的办公室。
“小黎啊，九城镇的试点工程你要好好盯着，千万不要出什么差漏，今年我们丰水县能不能打一个翻身仗就看这几个项目的落实效果了。”
“上周五方书记在常委会上着重强调了这个问题，另外政府办这边的工作你还要辛苦一段时间，主任目前县里还没有合适的人选。”
办公室里。
雷鸣涛一边泡茶一边笑着说道。
闻言黎卫彬心里有所思量，主任的位置暂时没有合适的人选当然不可能，偌大的一个丰水县不可能连个政府办主任都挑不出来。
不过他明白雷鸣涛的意思，无非就是担心政府办这边自己过于分心，所以给他吃了颗定心丸。
这对他来说当然是一个好消息，不过在这个问题上他其实也没有想太多，自己能不能出任主任，不确定性因素极多，其中最主要的问题就是资历还不够。
按照县委组织部的干部提任要求，担任正科级岗位，通常需要在副科级的岗位上有至少两年的任职经历，且在不同岗位上担任过副科级领导职务。
后面一条自己肯定满足，无非就是两年的任职时间不够。
在补充条款里面虽然也明确了如有特殊需要，可以根据提任人选的情况适当减少任职时间，也就是所谓的破格提拔。
但是经历了几次人事调整，黎卫彬也不敢说自己一定能满足那个破格任用的要求。
毕竟相比于组织规定，破格任用的人为因素还是太大，而涉及到太多的人为因素，那就更加不可控了。
“对了，这次去广南还算顺利吧？现在上上下下可是有不少眼睛都在盯着他们的这个试点项目落实情况。”
见黎卫彬点了点头，坐回凳子上的雷鸣涛又问道。
“领导，事情蛮顺利的，我们当天过去，第二天就跟厂家做了初步的交流，礼拜五的时候双方已经敲定了初步的合作意向。”
“按照这一次谈下来的条件，我们把总成本控制在了预算的百分之七十左右，起码能节省90万的款子。”
能节省90万的款子并不是黎卫彬信口开河。
九城镇这次试点的力度很大，当初方