“总部给出的理由是什么？”他语气如常。
林晴犹豫了一下：“文件上说是内部结构优化、常规轮岗，但时间卡得太紧，所有人一周内完成交接，等总部新派人员抵达后统一接手。”
顾易淡淡“嗯”了一声，继续看文件，仿佛并未放在心上。
林晴却忍不住低声补充道：“顾总，这些人……几乎是您这两周刚刚安排上来的骨干。”
“他们几乎掌握着整个分部的日常业务线条，突然抽空，很可能会……”
“引发连锁反应。”顾易放下笔，替她说完了下半句。
林晴咬唇点头，眼神中多了几分担忧。
她不是新手，曾跟过老许，也接触过总部的文件流程。眼下这招，看似“正常轮岗”，实则杀伤力极强——
它不正面攻击你，但它抽走你手里的“人”。
顾易刚刚站稳脚跟，人事还未完全理顺，整个团队正在试水运营，关键时刻被“掏空中枢”——就是赤裸裸的打压。
“总部那边的调令，是谁签发的？”顾易淡声问。
林晴翻出文件：“顾然。”
她试探性地看了顾易一眼，却见对方脸色依旧平静，连眉头都没有再动一下。
仿佛早在意料之中。
顾易低头沉思片刻，忽然道：“项目审核组的人呢？”
林晴反应了一下：“暂未波及，核心审核岗保留原位。”
顾易轻轻点头：“那就好。”
“备份数据库，立刻启用预案，重新梳理核心岗位。所有跨组协作由你亲自盯。”
“明天开晨会。”
“告诉大家：我一个人，也能把这摊子接住。”
林晴怔了怔，眼中闪过一丝震动。
她不明白，明明是压着呼吸的至暗时刻，这个男人却语气比平时还要沉稳。
“是。”她点头，立刻退下。
顾易独自坐在办公室里，半晌无言。
阳光斜洒在办公桌上，他手边的那本计划书封面微微翘起，露出下方一张新打印的财务调拨图。
那是他为“新能源合作项目”重新绘制的资金流向表，也是他花了三天三夜理出的一