部都是b级，所以这个c级的无感忠诚可以说很突兀。
而且这个c级还不是其他人，居然是看起来很“忠心耿耿”的钟宇。
沈远眉毛一挑，目光停留了两秒后便错开视线，如果是普通员工出现c级他完全是不意外，关键这是管理层，
管理层除了余继峰是a级，其他全都是b级。
这个老登，心里显然藏着事啊。
钟宇没留意到沈远的目光，环顾了一圈，接着站起来道：“沈总，人都到齐了，我们现在开始？”
沈远若无其事的点点头：“好。”
改善措施实施了一个月，已经初有成效，孙振，钟宇，余继峰，佟雯等人依次汇报改善措施的阶段成果。
比如员工积极性的变化，客流的变化，二次客户开发的变化，人员管理上的变化
而到了财务总监刘兰，她直接汇报了这一个月来的利润变化。
“在沈总的带领下，众位管理层的努力下，同事们的共同努力下，我们的利润同比提升312！”
会议室里沉默了一秒，顿时响起雷鸣般的掌声。
大家都是多年的从业人员，很清楚在趋于饱和、竞争激烈的市场里，提升3的利润意味着什么。
而他们也不仅是为利润提升鼓掌，更是为了老板的“饼”鼓掌。
上次管理层团建，老板承诺如果利润高出5，还有额外的分红，这份分红至少是他们一个月的工资。
大家出来工作为了什么，不就是为了钱么
想到这里，大家鼓掌的更加兴奋了。
“啪啪啪”
利润在1个月时间提升312，这个成绩对沈远来说也是相当理想。
统子的任务要求是3个月内完成5的利润提升，而现在相当于用了3分之1的时间，完成了3分之2的任务。
沈远对这个利润很满意，按照这个进展，大概率下个月就能达成5的目标。
呼
沈远欣慰的舒了口气，总算可以放心一些了。
这段时间为了利润提升，他没少操心，方案也是改了好几版，细化了很多东西。
所以当看到这个结果时，沈远也有股莫名的成就感