收入也不稳定，我安抚了她们，她们答应再考虑两天。”
“最后就是四个馆里的氛围有些沉闷，大家工作情绪不高，这个可能跟收入有关系。”
沈远若有所思的点点头，接着看向刘兰：“瑜伽教练们的平均工资是多少？”
刘兰对数据很熟稔：“平均工资是8000，近三个月最高的是3万，最低的是4000。”
“做业务的，贫富差距大这很正常，但是这个整体收入确实低了些。”
沈远拿景福的瑜伽馆做了对比，接着又道：“下一个。”
这次开口的是佟雯：“这四家瑜伽馆的客源都比较稳定，除了周边小区的客源，主要依赖老带新，缺乏新客户的开发。另外这几个店周边的瑜伽馆不少，同质化严重，竞争比较激烈。”
“下一个。”
“”
“下一个。”
“”
等5个人都说完，沈远对4间瑜伽馆的情况有了一定了解，顿了顿道：“你们的方案呢？出来没有？”
“有的。”
钟宇拿出早就准备好的报告递上前去：“沈总，这是我们今天讨论出来的草案，您一边过目我一边讲。”
“我们觉得刚刚完成交割，没必要大动干戈，因为现在人心不稳，再者瑜伽馆的基本盘都在。重要岗位方面，财务，行政我们打算做调整，业务方面的店长和主管暂时都不动，等后续稳定再说。”
钟宇准备的很充分：“总管理方面，我们建议让佟雯和余继峰分别管理两间，考虑到他们有各自的一摊，所以暂时代管，等有合适的馆长人选，再换。”
“至于运营和客户开发，我们觉得后续稳定再慢慢改进和调整。”
“团队业务能力和素质提升方面，我们”
“沈总，以上就是我们的初步草案。”
钟宇说完了重要的几点，接着就看向了沈远，而在场其他人，也小心留意着沈远的微表情。
不过沈总始终面无表情的样子，让他们有些惴惴不安。
不会吧，难道这个草案还不够完善吗？
跟老板相处了这么久，他们大概了解老板的行事风格，说话要简短利落不要长篇大论，做