了想道：“底薪8000，绩效跟三个店的利润，以及线上引流所挂钩，你拟个方案上来。”
“好的，沈总。”
钟宇立马明白这个岗位的重要性，这个底薪虽然不及门店总经理和他们这种部门一把手。
但是挂钩三个店的利润，而且直接对接老板，这显然属于“钦差大臣”那种级别啊。
看来公司又要来一位重磅级角色，而且新来的这位，比轮岗的付樱子高多了。
钟宇离开后不久，健身中心的孙振和网络运营部经理成茹双双来到了沈远办公室。
“两位，不午休吗？”
沈远其实想午睡一会，再把两个人叫过来，没想到他们主动过来了。
“沈总，最近因为改善措施和线上引流，我和成经理忙的晕头转向，都没心思午休。”
孙振身体微躬：“一听说您在公司，立马就过来汇报了。”
成茹站在一旁，心里忍不住犯起了嘀咕，明明自己在午休的，偏偏被他拉过来汇报工作，话还说得那么好听。
不过话说回来，孙振要不是这样，怕是也当不上门店总经理。
“说吧。”
沈远指了指对面的沙发。
两人落座后，孙振率先递上来一份改善措施：“这是我经过修改后的版本，根据您的要求，减少了罚款，增加了奖励，另外”
沈远看了后道：“初步看是没什么问题的，可以看看实施后的效果，方案措施只是一方面，重要的是最终的结果。”
“明白，我一定努力把店里的利润提升上来。”
孙振认真的点点头，接着又道：“线上引流这两天我持续在跟成经理沟通协商，初步拟好了方案，具体让成经理跟您汇报。”
说到这里，成茹也递上来一个份方案：“沈总，我们打算在门店挑选2位女健身教练来拍视频，另外定期让教练们轮流直播，对应的视频或直播进来的流量，就分配给对应的教练跟进”
沈远听完后看向孙振：“这个事有跟教练沟通吗，她们配合吗？”
孙振回复道：“已经跟几位资深教练沟通过，这种流量分配规则下，她们都挺积极的。”
“好，可以落实下去试试