领导到底在乎不在乎下属的忠心，取决于下属的利用价值有多少。
领导的工作能力不见得很高，靠他自己无法做出业绩，所以他的主要精力集中在管人用人上。
他越觉得你有用，他就越需要你的忠心；他若觉得你没用，根本不会在乎忠心不忠心，直接把你处理掉。
为了收拢下属的忠心，领导一般采取以下几种方法：
第一降低姿态不摆架子，伪装成你喜欢的类型，表面上跟你推心置腹，并故意示弱卖惨，让你放下警惕心，死心塌地的信任他。
实际上，若专注于工作的能力型领导，是根本不会在下属面前卖惨的。不但是工作太忙没那心情，也因为他们更看重在下属心中能力出众的形象，不会卖惨博同情。
第二大多数领导都是画饼大师，熟练运用萝卜加大棒政策。
这类领导先许诺，会给你什么好处，把你哄得心花怒放。过一段时间就开始打压贬低，说谁谁比你强，诱使你把那个人当假想敌，拼命在领导面前表现，以求博得领导的青睐。
他利用你去制造矛盾，以此来巩固自己的势力，你和别人斗得越狠，他越暗中得意。因为你们相争，最后都会找他做仲裁，那他的意见在你们心中的分量就更重，你们就不得不争相向他表忠心。
第三制造危机感，让你们为随时可能被他放弃而焦虑，那时候他想怎么拿捏你们，就随他的心情了。
让曹操郁闷的是，这一套手段好像对关羽都不管用。
官渡之战，关羽斩颜良诛文丑，一定程度上成就了曹操以少胜多的经典战例。
整场战役已经被历代史学家盛誉有加，我就不再赘述了，单说曹操班师回许都，大宴百官，庆贺关羽的功劳。
请注意，这是单为关羽一人准备的庆功宴，这份殊荣，曹操手下所有的将领都享受不到。
很难说曹操怀的是什么心思，难道是他真的太稀罕关羽了，为了关羽已经到了失去理智的地步了？
木秀于林风必摧之，这话曹操不可能不懂，这是要激起众将对关羽的嫉妒，引众将和关羽斗。
前期的萝卜已经给够了，开始加大棒了。捧杀，曹操不想杀了关羽，只想要关羽的忠心。