培训，手把手地教工人们新的操作方法。
经过数周的努力，工人们逐渐熟练起来，新流程的优势开始显现。生产效率大幅提升，产品质量也得到了显着改善。看到实实在在的成果，工人们的态度发生了转变，开始主动向林宇和方爱萍请教。
随着时间的推移，林宇凭借着踏实肯干和出色的管理能力，从基层工人一步步晋升为车间主任。他深知团队的力量，总是倾听工人们的想法，改善工作环境，提高大家的积极性。
方爱萍则利用自己的数学专长，为工厂解决了许多技术难题。她研发的一套库存管理系统，通过精准的数据分析，使工厂的库存周转率大幅提高，资金得以更合理地利用。
王强和李芳也时常关心着林宇和方爱萍在工厂的情况，在生活中给予他们支持，在工作上也会从自己的行业角度提供一些建议。偶尔，他们会再次相约醉仙楼，分享生活中的喜怒哀乐。
“林宇，听说你们厂最近在搞技术创新，进展咋样了？”王强在一次聚会上问道。
林宇喝了口茶，说道：“还在艰难推进中，技术难题不少，资金也有点紧张。不过，我们不会放弃的。”
李芳也鼓励道：“我相信你们一定行的，北方曙光国营电子厂在你们的努力下，肯定会越来越好。”
然而，平静的日子并未持续太久。市场经济的浪潮席卷而来，北方曙光国营电子厂面临着前所未有的挑战。大量新兴企业崛起，市场竞争愈发激烈。工厂的订单量逐渐减少，效益下滑。
“宇，这样下去不是办法。我们必须创新，不能再依赖传统产品了。”方爱萍看着堆积如山的库存，忧心忡忡。
林宇陷入了沉思，经过深入的市场调研，他发现市场对自动化设备的需求日益增长。于是，他决定带领工厂转型，进军自动化设备制造领域。
这个决定在工厂内部引发了巨大的争议。一些老员工担心投入过大，风险太高：“宇啊，这可不是一笔小数目，万一失败了，咱北方曙光国营电子厂可就完了。”
林宇坚定地说：“我知道有风险，但如果不改变，我们迟早会被市场淘汰。我们有技术，有团队，只要齐心协力，一定能成功。”
在林宇的坚持下，北方曙