第四百二十七章：内部矛盾的化解
在成功解决与资源星球本地生物的冲突后，“宇宙文明共同体”并未有丝毫懈怠，而是将重心迅速转移到化解内部文明之间的矛盾上。他们深知，内部的团结稳定是确保资源联合开发计划顺利推进、实现共同体长远发展的基石。
为了妥善处理内部矛盾，共同体精心组织了一系列协商会议。这些会议犹如沟通的桥梁，跨越了不同文明之间的差异与隔阂。在第一次协商会议上，来自各个文明的代表齐聚一堂，气氛虽略显紧张，但大家都怀揣着解决问题的诚意。曙光文明的代表艾瑞克率先发言，他神情严肃地说：“我们一直担忧资源分配无法满足文明发展需求，这关系到我们科研、民生等各个方面的进步。”其他一些小型文明的代表也纷纷附和，表达了类似的担忧。
面对这些声音，资源统筹委员会的负责人卡尔认真倾听，并承诺会对分配方案进行全面优化。会后，卡尔带领委员会成员展开了细致入微的工作。他们深入调研每个文明的发展现状、资源消耗速度以及未来规划，收集了海量的数据。经过反复的分析与论证，委员会对分配方案进行了大刀阔斧的改革。新方案更加注重公平性，充分考虑到不同文明的规模、发展阶段和特殊需求。例如，对于处于快速发展阶段且对资源需求迫切的文明，适当增加了资源分配份额；同时，方案也具备灵活性，能够根据实际情况进行动态调整。
在技术共享方面，共同体设立了专门的互信建立机制，并配套了极具吸引力的技术共享奖励机制。在一次关于技术共享的专项会议上，科技部长艾米丽详细阐述了这一机制：“我们设立这个机制，旨在鼓励拥有先进技术的文明积极分享，因为只有技术的广泛传播，我们共同体才能整体进步。”根据这一机制，对于积极分享技术的文明，将给予丰富的资源奖励，包括能源、稀有金属等战略资源，以弥补他们因技术共享可能带来的损失。同时，还会在共同体范围内给予荣誉表彰，提升这些文明的声誉和影响力。
星耀文明的技术专家露娜起初对技术共享心存顾虑，但在了解奖励机制后，态度发生了转变。她在内部会议上表示：“这个机制让我们看到了共同体对我们技术贡献的认可，或许我们可以尝试迈出这一步。”在