得不尊重王顾问的经验，毕竟他在公司多年，对公司的情况了如指掌。
“王顾问，您有什么好的建议吗？”苏晴虚心地请教，
王顾问沉吟片刻，缓缓说道：“我的想法是……”
王顾问清了清嗓子，慢条斯理地说：“依我看，还得用老办法，论资排辈，论功行赏，才能让大家信服啊。”苏晴一听，差点儿一口啤酒喷出来，这守旧的思想也太顽固了吧！
她强忍住翻白眼的冲动，耐心地解释：“王顾问，时代变了！现在得依据数据说话，依据业绩说话！您这套老一套的办法，早过时啦！”
苏晴打开电脑，噼里啪啦地调出一堆数据报表，指着上面鲜红的数字说：“您看，这就是证据！老刘和老张的部门，业绩一直在下滑，资源利用率也低得吓人！再这么下去，公司迟早得完蛋！”王顾问推了推老花镜，眯着眼仔细看了看，脸色渐渐变得凝重起来。
苏晴趁热打铁，又列举了几个竞争对手的成功案例，分析了他们的管理模式和创新策略，听得王顾问一愣一愣的。
最后，苏晴总结道：“王顾问，咱们得接受变化，勇于创新，才能在激烈的市场竞争中生存下来啊！”
王顾问沉默了良久，最终长叹一口气，缓缓说道：“好吧，苏秘书，我老了，跟不上时代了。你放手去做吧，我支持你！”苏晴心中暗喜，是的！
搞定这个守旧的人！
第二天，苏晴的整顿方案正式开始实施。
员工们一开始还有些抵触情绪，但看到苏晴果断的作风和详细的数据分析，也逐渐开始理解和配合。
公司内部焕然一新，工作效率飞快地提高，就像打了鸡血一样！
看着公司逐渐走上正轨，苏晴心里美滋滋的，仿佛看到了胜利的曙光。
然而，好景不长，竞争对手赵总可不是好对付的。
他得知苏晴的改革举措后，冷笑一声：“想跟我斗？你还太年轻！”他秘密召集手下，开始了一系列的打压行动。
一天下午，苏晴正在办公室里忙碌着，突然接到一个电话：“苏总，不好了！赵氏集团开始恶意压价，我们的产品根本卖不出去了！”苏晴脸色一变，“啪”地一声挂断电话，眼中闪过一