看着新建立的联盟初见成效，我心里明白光拉拢外部还不够。
这天晚上，我把白小柔叫到办公室商量。
“小柔，咱们得抓紧整顿内部。现在队伍扩大了，人心不齐可不行。”
白小柔点头赞同：“我正想跟你说这事。最近我发现有些新人对我们还不太信任，做事总是畏手畏脚。”
第二天一早，我就召集各级指挥官开会。会上我说：“各位，现在咱们人多了，但配合还不够默契。
我打算搞个团队建设活动，让大家互相熟悉熟悉。”
有人提出疑问：“卫哥，这会不会耽误训练？”
我解释道：“磨刀不误砍柴工。只有互相信任，打起仗来才不会出岔子。
你想想，要是队友之间都不放心，战场上能指望谁？”
活动当天，我们把所有人分成小组，做各种配合练习。
白小柔特意设计了一些需要互相帮助才能完成的任务。
有个新来的小伙子抱怨：“这些有什么用啊，还不如多练练射击。”
旁边的老队员就开导他：“你别小看这个。上次行动要不是大家配合得好，咱们早就栽了。”
接下来几天，我和白小柔挨个找各级指挥官谈话。
有位排长说：“卫哥，说实话，我对那些从其他势力过来的人还是不太放心。”
我告诉他：“这种想法很正常，但你要带头改变。
咱们既然接纳了他们，就要真心对待。你要是一直防着，底下的人能团结吗？”
在公开会议上，我鼓励大家畅所欲言。有个女兵站起来说：“我觉得物资分配还是不够透明。”
白小柔马上回应：“你的意见很好。从明天开始，我们会把每日物资进出明细贴在公告栏，欢迎大家监督。”
为了激励士气，我们制定了奖励制度。第一次表彰时，我特意表扬了一个平时不起眼的后勤兵。
有人说：“他不就是管仓库的嘛，有什么好表扬的。”
我当场解释：“你们知道为什么选他吗？上个月他发现库存数据对不上，连夜查账，及时堵住了漏洞。
这样的责任心值得学习。”