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没有调查就没有发言权，即使给你机会也不要信口开河，为了发言而发言。 我们做工作不是给领导看的，而是为了自己能有所收获。”
高芷欣说：“提高工作效率。有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是能够归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。”
楚涵儿说：“结合工作，实事求是。对于普通员工来说，千万不要去提什么战略或者发展方向的建议，毕竟人轻言微，不仅不会让领导看重，只会觉得你不切实际，更是会招惹同事们的嘲讽。”
高芷欣说：“我们要拓宽渠道，可以然后一些不明白真相人加入我们，去教练真相。”
吴林股说：“不要事后诸葛亮，有抱怨之言。”
在职场中，作为团队中的一员，避免不了要与领导打交道，向上司表达自己对某工作的一些看法，或是提出一些对工作或业务发展的建议。
这种时候，便要十分注意说话的技巧了。特别是现在单位走下坡路，领导也肯定是着急上火，这种时候就要更加注意说话的技巧。在提建议的过程当中，首先就是不能有抱怨之言在内。有抱怨之言，气氛就变了，变成了火上浇油。到时候不仅不能达到提建议的目的，还易招领导反感。
晨飞宇说：“要分析利弊，言之有理。
要想让员工接受，一定要分析利弊，并且言之有理，再加上人总喜欢听好的东西。”
大家异口同声说：“好的。”
下午，晨飞宇继续巡视工作，下班了就回家煮饭，等着付佳婷姐姐回来吃饭。