对外扩张，并且招收了八百名工人之后。
虽然这些工人都是一窍不通的新兵蛋子。
但通过以老带新的方式。
由一名老工人作为小组长，负责带领4到6名新工人，
通过这种小组化的培养方式，
也是在短短的一个月内，
就让这些新工人对于机器有了充分的了解。
当然，
这也是因为许易在厂里做过保证。
关于这一次招收的新工人，
如果表现优秀的话，将会有提前转正的机会。
最重要的是，
这一番话并不是空头支票，更不是所谓的画饼！
事实上，
这一个月的时间还真有不少勤学苦练，不耻下问的工人。
也是成功的实现了提前转正。
而在看到跟自己一同进入厂里的同事居然真的转正。
剩下的这些工人，
自然像是打了鸡血一样，也是拼命内卷了起来。
除此之外，
因为有着奖金机制的影响。
包括厂里的正式工，
一个个也是恨不得天天加班加点，甚至二十四小时吃住都在厂里。
当然，
作为厂长，考虑到工人这般努力的工作，
许易也跟食堂打了招呼，
每个月额外提供两千多斤的猪肉，
以及一千斤的鸡蛋，帮助工人补充营养。