随着教师队伍的不断扩大，教师的来源和素质也变得参差不齐。一些教师在入职前没有接受系统的师范教育，缺乏专业的教学技能和教育理念。在入职后，又缺乏继续教育和培训，导致职业素养难以提升，无法胜任教育教学工作。
教育部门应建立健全教师监管机制，加强对教师教学过程的监督，定期对教师进行教学评估和师德考核。同时，要加大对教师违规行为的处罚力度，一旦发现教师存在贪污腐败、不作为等问题，要严肃处理，绝不姑息。
定期开展师德师风培训活动，提高教师的职业道德水平。通过学习优秀教师的先进事迹，引导教师树立正确的价值观和教育观，增强他们的责任感和使命感。
严格把控教师招聘环节，提高教师的学历要求和专业素养要求。优先选拔那些热爱教育事业、具有扎实专业知识和良好师德的人才进入教师队伍。
全社会要共同努力，营造尊师重教、风清气正的教育生态。倡导正确的教育价值观，让教师回归教育的本质，专注于教书育人。同时，要加强对家长的教育引导，让家长认识到教育的公平性和重要性，不参与不正当的送礼行为。
教师的不作为和腐败行为给国家的人才培养和经济发展带来了巨大的危害。我们必须深刻认识到这些问题的严重性，采取有效措施加以解决。只有这样，才能让教育回归正轨，培养出更多优秀的人才，为国家的繁荣富强奠定坚实的基础。每一位教师都应该反思自己的行为，牢记教育的初心和使命，用自己的智慧和爱心，为学生的成长和国家的发展贡献力量。而整个社会也应共同关注教育问题，为打造一个廉洁、高效、公平的教育环境而努力。