、办公室、人事部、监察部，对夏文海12项综合考评10项为a，2项为b，良好的考核成绩使他正式转正，被人事部下文高歌签字，任命为利侬科技有限公司总经理。这都是高歌早预料的事，对衡量和判断一个合格人才，他永远都是充满自信。他既相信缘分，也相信自己的直觉。甚至坚信，如果自己再次发生类似于几年前那场重大车祸，或是遭遇其它不测，夏文海完全有能力替代他主持集团大局。
珍惜人才和爱护部下是高歌的一贯作风，鉴于朱相源因公开袒护老部下，而造成极大不良影响，使本人威信大减，高歌主动约见停职反省一周的朱相源。
“朱总监，你很牛嘛，敢于公开挑战集团的规章制度，看来你的勇气可是不减当年。”
见精神不振、满脸颓废状的朱相源坐下，高歌忍怒讥讽两句。秘书端上茶礼貌退去，董事长助理杜明艳撇嘴白了一眼这位总监后继续工作。
“董事长，对不起，让你失望了。这些天我想了很多，深感这次在会议上的发言给集团带来巨大的负面影响，也难怪小何当时要自荐替代我。董事长，我还是辞去副总经理和总监为好，以免不良影响会继续蔓延，我也该起到一个严于律已的表率作用。这是我的辞职信，另一份已上交人事部。”朱相源沉痛地将辞职信呈给高歌。
高歌既未接也未看，他看出了朱相源辞职并不是完全迫于压力，而是真正领悟到错误所带来的危害。作为一名高管，袒护和包庇部下往往是因情义二字作祟偏多。岳州市分公司经理庞曰林，以前是朱相源手下的市场部长，两人有十多年的兄弟之情；而岳州分公司企划部长，又是与庞日林一同在市场上摸爬滚打多年的老战友。
正因如此，身为分公司经理的庞日林对其两年来收受和索要回扣之事采取无视态度，若不是与广告商串通一气中饱私囊，导致公司受损被员工检举揭发到法务部，还不知事态会发展到何种程度。
东窗事发，在事实面前庞日林不仅公开为其辩护，还暗地帮忙销毁证据欺骗法务部调查人员，在岳州分公司造成了群情激愤。多人打电话和书信联名，强烈要求集团监察部和法务部严查。最后调查发现，庞日林并没有同流合污，纯属感情用事包庇对方，故撤销经理职务降为公司企划部长考察