两万名员工调查了解，发现持该观点和说法的员工有63人。人事部随即对这63人专门发文，对他们的想法与说法表示理解，支持他们去寻找能满足该条件的企业就职，并祝福他们如愿以偿。
63名有想法的员工仅在一周内离开，他们不是辞职，而是被各分公司员工集体赶走，愤怒他们丢了分公司和部门的脸，给大家脸上抹了黑。
金逹集团的待遇和福利还要怎样？每年底，各种各样的补贴、年终奖、春节费拿得人都发懵，签字数钱都手痛。每年三八妇女节、清明节、五一节、六一节、端午节、中秋节，哪次不是500和1000的发？每年的高温补贴都是按照公务员标准来定；结婚有住房又有一万红包；女员工生孩子也有一万慰问金，双胞胎为两万；孩子考上大学奖励五千，考上重点大学奖励一万；优秀员工还连带父母获得奖励等等。难道这些还不够吗？真是贪得无厌、欲无止境，简直就是动摇军心的害群之马。
人最大的愚昧，就是太把自己看得太高。
高歌对此事看得很淡，只是要求自己应该做得更好一些。他确实考虑过住房和吃饭免费制，但这样造成的负面影响实属过大，只能以补贴形式替代，没想到还是遭到极少数员工的不理解。有人说对员工太好是属于培养惰性，最终危害企业的发展与稳定。高歌不同意该观点，保持原有的初衷，尽可能让所有员工生活在小康之列。
通过出国考察，高歌还是想到一点，集团能不能实现双休制？考虑这么久，他还是决定在今年内通过调整来实现这一目标。
十年多来，高歌从没有过度奖励创业元老级人物，也没给他们配车，哪怕是欧阳雪莲拥有两辆豪车也没使他们不满，对项峮有了奥迪也没有说法。钟华是在2012年买了一辆北京现代；叶涛很随意，三年前买了一辆比亚迪代步；朱相源的捷达报废后，便开上肖彩云给他的蓝鸟，那是她讨厌这辆彭大喜所买的车，但她倒是不讨厌彭大喜离婚时补偿的宝马。总之，大家都是自行买车，无人提及需要集团来给他们配给。
高歌细算一下，像朱相源这些元老级高管，怎么也该有四五百万以上存款。哪怕是中层元老级管理者，拥有两三百万存款也应该不足为奇。
看着高歌陷于沉思中，董