创新领域讲师或者有着丰富创新实践经验的专家来为员工授课。这些培训可以涵盖创新理论知识讲解，如创新的原理、不同类型创新思维模式的特点及应用场景等，同时结合大量生动有趣的实际案例，让员工更直观地理解如何打破常规去思考问题、挖掘创新点。例如，通过举办头脑风暴法的专项培训，详细介绍头脑风暴的操作流程、规则以及注意事项，组织员工现场进行头脑风暴实践练习，针对公司产品的改进或新业务拓展等主题展开讨论，引导大家在短时间内尽可能多地提出新奇的想法，锻炼员工发散性思维和创造性解决问题的能力。
2 提供多样化学习资源渠道
除了集中培训，企业还需为员工提供多样化的学习资源，方便员工自主学习提升创新思维能力。比如购买线上的创新课程平台会员，涵盖如设计思维、商业模式创新、科技创新等多方面内容，员工可根据自身兴趣和岗位需求选择相应课程进行学习；建立企业内部图书馆，购置涵盖各领域前沿知识、创新案例分析等类型的书籍杂志，供员工借阅浏览；鼓励员工参加外部的创新研讨会、行业峰会、学术讲座等活动，并且给予一定的经费支持，让员工能够接触到行业内最新的创新理念和趋势，拓宽知识面和视野，将所学融入到日常工作的创新实践中。
（四）给予员工足够的创新时间与空间
1 设立创新专用时间
企业可以每周或每月专门划出一定的时间作为“创新时间”，在这段时间内，员工可以暂时放下手头常规的工作任务，专注于探索创新想法、开展一些创新性的小项目或者进行头脑风暴等活动。例如，某创意设计公司规定每周五下午为“创新时光”，各个团队成员可以自由组合，围绕公司正在开展的业务或者未来发展方向，提出自己的创意构思，进行概念设计、方案策划等工作，无论想法成熟与否，都可以拿出来分享交流，许多后来被公司采纳并应用到实际项目中的优秀创意，都是在这段“创新时间”里诞生的。
2 营造宽松的创新空间环境
从物理空间上，打造舒适、开放且富有创意氛围的办公环境，有助于激发员工的创新思维。可以设置一些创意休闲区，配备舒适的沙发、白板、创意工具等，方便员工随时交流讨论、随手