动地寻找机会去尝试实施，哪怕只是一个小的创意改进。比如，一名文案策划人员想到了一种新的文案排版方式，认为可能会更吸引读者，那就可以在一些内部的宣传资料或者小范围的项目中先进行试验，看看实际效果如何，根据反馈再进行调整和完善。很多伟大的创新都是从这些小小的实践尝试开始逐步发展起来的。
2 在实践中不断迭代优化
实践过程中难免会遇到各种问题和挑战，这就需要我们根据实际情况对创意进行迭代优化，使其不断完善、更具实用性和创新性。以一款手机应用程序的开发为例，最初的创意可能只是满足用户的某几个基本需求，但在上线后，通过收集用户的反馈意见，如操作不够便捷、界面不够美观、功能不够丰富等，开发团队就需要不断对应用进行更新迭代，增加新功能、优化界面设计、改进操作流程，经过多次这样的迭代优化，才能使这款应用在市场上更具竞争力，满足用户日益多样化的需求，实现持续的创新发展。
五、营造有利于创新思维的职场环境
（一）建立鼓励创新的企业文化
1 领导带头与支持创新
企业领导者的态度和行为对于营造创新氛围起着关键作用。领导者要以身作则，展现出对创新的热情和积极的探索精神，鼓励员工提出不同的想法和观点，并且为创新项目提供必要的资源支持和政策保障。例如，某科技公司的ceo本身就是一位技术出身的创新爱好者，他经常参与到基层团队的讨论中，对员工提出的创新想法给予肯定和鼓励，并且设立了专门的创新基金，用于支持员工开展一些有潜力但风险较高的创新项目，在他的带领下，公司内部形成了浓厚的创新氛围，员工们积极踊跃地投入到创新工作中。
2 包容失败与奖励成功
创新往往伴随着风险，不可能每一个创新尝试都能取得成功，因此企业要建立一种包容失败的文化，让员工敢于尝试，不用担心因为创新失败而受到过多的指责或惩罚。同时，对于那些取得创新成果的团队或个人，要给予及时的表彰和奖励，无论是物质奖励，如奖金、晋升机会等，还是精神奖励，如公开表扬、颁发荣誉证书等，都能激励更多的人积极参与创新。比如，谷歌公司就以其包容失败的文化