责，按固定的供应商、固定的品类进行采购，但通过创新思维，可以考虑引入电商平台的采购模式，整合员工的个性化需求，进行集中采购或分散采购相结合的方式，既能满足员工多样化的需求，又能降低采购成本。创新思维可以通过头脑风暴、逆向思维、联想思维等方法来培养，为职场决策注入新的活力。
3 系统思维
系统思维要求从整体的角度去看待决策问题，将决策对象视为一个由多个相互关联、相互作用的要素构成的系统。在考虑是否开展一个跨部门合作项目时，不能仅仅关注项目本身的收益，还要考虑到对各个参与部门的影响，如对部门工作负荷、资源调配、员工激励等方面的影响，以及项目在整个公司业务体系中的位置和作用，与其他业务板块的协同关系等。
通过系统思维，能够全面评估决策的影响范围和潜在后果，避免因只关注局部而忽视整体带来的不良影响，做出更符合企业长远发展的决策。例如，企业在决定升级一款核心产品时，不仅要考虑产品研发、生产环节的改变，还要考虑销售渠道、售后服务、客户反馈等多个环节如何与之相适应，运用系统思维统筹规划整个升级决策过程。
三、不同类型决策的应对策略
（一）日常工作决策
1 任务分配决策
在日常工作中，经常需要进行任务分配决策，即将各项工作任务合理地分配给不同的团队成员。这需要考虑成员的专业技能、工作经验、当前工作负荷以及个人发展需求等多方面因素。例如，对于一个软件开发项目，有前端开发、后端开发、测试等不同类型的任务，要根据团队成员各自擅长的编程语言、过往项目经验以及目前手头上的工作量，把任务精准地分配下去，确保每个成员既能发挥优势，又不至于负担过重，同时还能在工作中获得成长锻炼的机会。
为了提高任务分配的科学性，可以建立成员技能矩阵和工作负荷清单，定期更新，以便在分配任务时有据可依。同时，在分配过程中与成员进行充分沟通，了解他们的想法和意见，让他们感受到被尊重，也有助于提高任务执行的积极性和效率。
2 时间管理决策
日常工作中的时间管理决策也至关重要。需要确定各项