。”
“那你来这么久，都干了些什么？”
“我不太明白司马总你的意思？”
“我是想说，你干的就不是人事！我问你，那些被开除的人，那些离职的人，升职的时候，是不是都需要经过你审批。”
“大部分是”面对着司马晴的突然发难，杨有乐自知是无法躲避的，而且无论他怎么回答，他都是有错，毕竟那批人的升职签名，最高领导都是他。
“当然了，我相信，不是所有人一开始都是会剥削员工的，但是作为分管人事的最高领导，你的作用就显得很重要了。我们不能单单只看那个人那个时候是否适合这个岗位，还要看那个人在升职后的表现，这是一个长期工作，不应该疏忽。一旦疏忽，就会导致性质发生转变，人一旦有了权，很难保证会像以前那样，你明白我的意思吗？”
“明白了，司马总，我接下来，会全方位核查目前所有领导层，一旦出现德不配位的人，立刻处理，绝不姑息！并且会把这项工作作为长期工作，确保每个领导都受到严格的管控。”
司马晴知道对方只是在说些空话，于是说道：“那你打算具体怎么操作？”
“先起草相关通知，然后再制定相关规定，要求各部门严格执行，并按要求定期上报工作情况，还要不定期安排专门的人员到各部门、各分公司进行查看，确保执行到位！”
“所以说，你还是得到基层历练历练，这种一听就知道是假惺惺的话，你问一个普通员工，也没人会相信你的。”
“不好意思，可能是我能力有限，能否请问司马总你会怎么处理呢？我想好好学一下。”
“那你是干什么的？如果要我教你，那还不如我直接做了，还要你干嘛？”
杨有乐摸不透司马晴心里所想的，哪怕是司马毅，他都自认为能看懂一部分，实在不明白，还能问问李朗，但是现在，他真的看不懂、摸不透司马晴想要他怎么样，外加阿机和洁根本就不鸟他。
“不过呢，我看在你为集团干了这么多年的份上，就不要下基层了。”
“谢谢司马总，我今后一定重视自身的学习，加强工作能力，提升工作”
“停！我只是说不用你下基层，但没说不会降职