试看，结果，发邮箱后的第三天，她的领导就直接被开除了，理由是工作时间性骚扰员工，证据确凿，并让法务部准备起诉该领导。
经此一事，其他人再也没有忽视这个通知的重要性，纷纷减少了很多无意义的加班，无意义的内卷和作秀，甚至有的领导直接性情大变，从原本的剥削改为关爱，让手底下的人一时间也无法适应，纷纷觉得恶心。
当然了，司马晴没有那么傻，她知道如果坐等上门是不太可能的，于是她后来直接主动出击，让人把整个集团的监控都查了一遍，把有问题的统统挑出来，然后再进一步核查，最终发现还是有人铤而走险，不怕死，继续pua普通员工，继续开无意义的会议，继续压榨普通员工的休息时间，所以她出手了，直接把那些领导调到分公司的生产部，当一线生产工，体会体会普通人的滋味。而那些人最终也是因为受不了，自动离职了。
自此，集团内形式主义的乱象少了很多，甚至因为这件事，而上了新闻。
此时，总裁办公室内，洁汇报着近期的情况：“大小姐，目前集团内基本上已经查不到形式主义的现象，邮箱里的大多是虚假信息，剩下一小部分在核对中。”
“看来，可以进行下一步工作了。对了，之前一共裁或自动离职的人有多少来着？”
“算上各个分公司的话，51人，大多都是中层级别的领导。”
“看来，可以进行下一步准备了。”
“下一步？”洁没有从司马晴或阿机那里听说过还有下一步计划。
“当然了，小洁洁，你以为我所做的事情，真的只是在整理职场环境吗？”
经司马晴这么一说，洁也感觉到一些违和感，于是说道：“难不成，这是为了分解集团而做的准备？”
“对啊，那不过是打着整理职场环境而准备的幌子，先清掉一批本身就没什么能力的人，然后再逐步分化每个领导的势力，最后就是整体分解整个司马集团，不过，老爷子估计会在某个时刻插手吧，毕竟他还是董事长。”
“那大小姐打算下一步怎么做？”
“不急不急，估计很快就会有人找上门来了。”
正当司马晴这么说完，阿机便进来汇报到：“大小姐，