吴中市盛威第七医院竣工交付使用，医院的大部分人员，此前已经在七里河市盛威第一医院学习了两年之久，一些专家将从七里河调到吴中市。马鸿翔给集团推荐的院长叫龚志清，是滨海市盛威医院的业务副院长。
马鸿翔召集会议，几家医院的院长列席了会议。会议的主题是研究上报龚志清为吴忠市盛威第七医院院长的事宜。几位副总依次发言，支持马鸿翔的建议。哪知道讨论完毕，最后形成决议的阶段，没有会议发言权的付玲突然说话，坚决反对龚志清为七院院长，原因在一院当过副院长，工作能力不胜任。
会场的气氛一下尴尬起来，付玲没有建议发言权，只是列席会议。列席会议的目的，也是让各位院长知道龚志清的背景，任职决定。然后，请各位院长推荐业务副院长等医院领导人选。这是集团公司形成的议事程序，更加有利于专家治院，也能够尽快的为新建医院搭起班子。除了付玲，各家医院院长都是这样成长起来的，基本遵循了优中选优的原则。
马鸿翔听了付玲发言，半天没有说话，他顾念九渊的面子，又和付玲是曾经的同事，而且两家私交也不错。几位副总看到这种情况，一言不发，面面相觑。马鸿翔最后无奈，只能接过付玲的话头道：“付院长的建议很重要，那么会后我们碰个头吧，征询一下集团总公司的意见。”付玲却没有感觉到什么不对，她又一次发言，推荐了一院现任的业务副院长。马鸿翔心里也很不舒服，他感觉付玲这种行为已经影响到了他的威信，这是一个工作制度和程序的问题，如果打破了，马鸿翔也就无法再管理医院系统，也无法开展工作。
马鸿翔对付玲道：“付院长，这个情况呢，我们暂时还是不要仓促的定，你推荐的人选我们也要了解一下，你看这样行不行，让集团公司考察一下这位副院长，如果没问题，那就按照你意思决定？”付玲看马鸿翔很尊重她的意见，也就没有再坚持。
散会后，几位副总的脸色都不好看，马鸿翔不动声色，他对医疗公司一名叫李安的副总道:“李副总，你管人事，这个事儿你来落实。”李安道：“那龚志清咋办，人事考察、公司鉴定，各项条件都具备了，来个临场换将，这样不好吧？”
马鸿翔打个哈哈道：“龚志清的事情我来解决