道暗度陈仓，吴明岂能把到手的权利和利益拱手让人？
听了吴明的真实来意，九渊心里暗骂果然是小人，如果进来光明正大的说，九渊或许会给介绍一下魏教授，但看他鬼鬼祟祟的做派，九渊干脆给了吴明手机号，让他直接找魏教授，至于能不能成，全看他的造化了。
技术总工何亿坐在厂区的广场下，像霜打的茄子。花白的头发乱的像堆草，眉头紧皱拧在一起，满脸的绝望。高温塑化材料的试生产遇到了问题，乳化环节接连出现空泡，按照生产工艺流程根本无法进行下一环节操作，技术总工何亿带领团队攻坚了一个月，问题依然没有得到有效解决。还有不到一个月的时间，两条新建的生产线将开工运行，问题不解决势必影响到顺利投产，耽误一天损失巨大，九渊心急如焚，却又不能露于形色，只能按着性子等何亿团队的结果。
九渊召集技术部门开会，组织大家共同来研究生产工艺问题的解决方案。何亿简要介绍了目前试生产面临的问题，几种可行性方案目前出现的困境。大家积极热烈发言，从不同的角度给出了乳化空泡的解决措施。会后，技术总工何亿删繁去简，把大家的意见进行了汇总，经过一周的反复实验，问题得到了有效解决。
看着何亿激动的带着新型高温塑化材料成品来到办公室报喜，九渊高兴极了，他要求给技术部门全体员工月度奖金提高10，重奖何亿10万元。此举极大的激励了全体员工的工作积极性，公司的工作效率、质量进一步得到提升。
九渊曾经给领导班子讲过一个故事。楚汉相争，项羽败在有功不赏，武大郎开店，高个莫进，存妇人之仁。项羽喜欢说好话，却吝功不予。而刘邦呢？功封韩信三齐王，手下人人都可一展抱负，所以最终天下归汉。
收服人心不在多么能忽悠，在于能懂人性，通人事，以奖赏聚人。为什么刘邦带着一支游击队分了楚霸王项羽的尸？原因就在于懂得人性，知道人们需要什么。同样企业的经营也是如此，员工积极性差，一个是钱没给够，一个是发展平台受限。对待员工，能物质奖励的不要口头表扬。要把奖励放在最适合地时机，最大程度调动员工的主观能动性，如此才能放大奖励的激励作用，提升奖励的效费比。
冬日的七里河银装素裹