着，此次任命意味着滨海那边马上要考虑合适的人选。
散会后，崔同跟着九渊到办公室说了刚才想到的问题。九渊问她：“你有合适的人选吗？那边任务不重，都是例行的一些工作，你们那个副主任叫什么？”崔同道：“李玲，业务熟悉，能力也很强。”“你跟人力资源部打个招呼，让她们确定人选，可以推荐李玲，让人资部考核。”九渊吩咐道。
滨海瑞鑫有一整套的科学管理运行体系，九渊对日常管理，甚至二级科室负责人的任命从来不插手，要想企业有活力，一个是放权，另一个就是用人。作为公司的总经理，他只盯关键的生产、销售指标。一个负责人，越是管得细，管得全，企业的创新力越差，整体一盘棋，最终的结果就是整体围绕一个人转，久了企业也就陷入了内耗。只有调动起每个人的积极性，才能让企业时刻充满活力。
第二天，给崔同交待完工作，九渊回到了滨海市。他第一时间给付玲打电话，手机响了几声后，付玲接了，九渊“喂”了一声，就听付玲道：“九渊，我现在有个患者，正在忙着，一会儿我给你打过去。”付玲的声音里有欣喜。九渊听着手机里的忙音，心里感觉温暖极了。
他回到公司办公室，李玲第一时间走进来给他泡好茶道：“漠总，公司二季度生产报表及销售报表给您放办公桌上了，下季度生产计划有微调，核算数据您重点关注一下。下午15时有一个中层以上的会议您需要参加。”九渊赞赏地看了一眼李玲道：“好，请生产资料部的刘帆部长过来，没别的事了，你忙你的去吧。”李玲答应了一声走了出去。
下班点，九渊正在忙手头的工作，一张报表有问题，他正皱着眉头进行逻辑分析。付玲敲门走了进来，九渊没有抬头，直接道：“李玲正常下班吧，我处理完手头的事情也下班了。”付玲没有说话，直接走到九渊的办公桌前，九渊感觉到有些异样，以为李玲有什么事情，抬头正想询问，看见是付玲，眉头舒展开来，笑道：“老板娘来啦，今天这太阳从西边出来，怎么下班这么早？医院效益要无法保证啊。”“切，瞧不起我们医院啊，今天替人家值班，人家后来又来了，所以才下班早，来看你还看出医院的危机来了，蒙古大夫。”付玲嗔道。“行行，我说错话了，你先坐一会儿，我处理