宁烨：“你以为你想就会实现？公司任你揉捏，毫无反抗？”
绍特：“哈哈，你以为我很天真？天真的是你。
不要把运营一个超大型公司想的多么高大上，多么复杂，把它替换成任何一家你知道的公司，一切看似深谋远虑，无法理解的操作你就能理解了。
营收3000万，领导层工资两千五百万，其余成本两百六十万，剩下240万就是今年报表上的利润。
赚的钱少了，它就会要求员工付费上班，无偿加班，兼职求活。
快无法承担两千五百万的工资，就会裁员降本，提出各种要求压缩员工的休息时间，降低收入水平，并让员工购买本公司的产品来维持营收。
当你想要抱怨时，就会高强度开会宣扬公司优秀文化，警告不良言论，监视器实时监控，禁止上下班讨论，禁止休息时间娱乐，并告诉你能在这里上班是多么幸福的一件事。
当项目失败，公司会把一切责任归咎于员工，辞退并拒绝支付应有的报酬，不管员工下个月会不会饿死，然后拿着员工创造的资源再利用，开新项目招兵买马。
它会找一个部门经理注册一家公司，背后实际控股，在楼下的仓库放满床，要求员工高价租赁床位，以便及时应对各种情况。
为了保住位置，公司会声称为了「更长远的利益」，把听话的基本盘放在角落，大力发展一般向。
在某个寻常的一天，高管儿子过来玩耍，他不喜欢美术岗画的画，不喜欢文案岗按时工作只写了一半的故事，没有不吃饭不喝水不上厕所不呼吸，一口气全部用在完成写作上。
于是他如实告状，高管知道他们都是没有背景的社畜，空有一身书卷气，铜臭味想粘粘不到，高帽太大戴不住，属于各部门的软柿子，谁都欺负他们，来证明自己或者自己的部门不是一无是处。
正好，不少退休的文案美术大佬不喜欢他们，这群大佬虽然现在没了本事，跟不上时代，还眼红在岗的年轻人，奈何人家很久以前风光过，认识人啊，可得给人家舔舒服咯，位子要给，礼也要给。
一令之下，文案美术岗空降领导，员工必须戴上写有坐便器，尿池涂鸦的特制呼吸机工作，每人按绩效分配空气呼吸，