有什么补充或者修改的意见？”林默将自己的想法向大家阐述后，期待地看着众人。
李华兴奋地说：“林总，我觉得这个框架非常好！既传承了我们的传统，又有很多创新的亮点。如果按照这个方向发展，我们公司的企业文化肯定会焕然一新。”
其他人也纷纷表示支持和认可，同时提出了一些细节方面的建议。林默认真听取着每一个人的意见，不时与大家交流讨论。
会议结束后，林默回到办公室，坐在办公桌前，看着手中的企业文化创新框架，心中感慨万千。他深知，企业文化创新不是一蹴而就的事情，需要全体员工的共同努力和长期坚持。
他拿起手机，拨通了公司内部宣传部门负责人的电话：“刘经理，你来一下我办公室，关于企业文化创新宣传的事情，我们需要好好策划一下。”
不一会儿，刘经理来到了办公室。林默将企业文化创新框架递给刘经理，详细地向他说明了自己的想法和规划。
“刘经理，这次企业文化创新意义重大，宣传工作一定要做好。要让每一位员工都了解并认同新的企业文化，同时也要向外界展示我们公司的新形象。”林默严肃地说道。
刘经理接过框架，仔细看了一遍，自信满满地说：“林总您放心，我已经有了一些初步的想法。我们可以制作宣传手册、拍摄宣传视频，在公司内部和外部平台进行广泛传播。同时，组织企业文化培训活动，让员工深入理解新的企业文化内涵。”
“很好，具体的宣传方案你尽快做出来，有什么问题随时向我汇报。”林默满意地点了点头。
刘经理离开后，林默靠在椅背上，闭上眼睛，脑海中浮现出公司未来在新企业文化引领下蓬勃发展的画面。他相信，只要全体员工齐心协力，公司的企业文化一定能够实现创新发展，为公司的持续发展注入强大的动力。