清晨，阳光透过斑驳的树叶，洒在林默公司大楼的外墙上，映照出熠熠光芒。林默如往常一样早早来到公司，不过今天他的步伐比往日更加急切，眼神中满是期待与思索。走进宽敞明亮的办公区，员工们已经陆续就位，熟悉的键盘敲击声和交谈声交织在一起，形成一首忙碌的晨间交响曲。
由于林默刚刚在行业联盟中成功推动成员间的深度合作，解决了行业面临的部分共性难题，这让他深刻意识到，唯有不断创新，企业和整个行业才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。而企业文化，作为企业发展的灵魂支柱，创新迫在眉睫。
林默径直走向会议室，今天他召集了公司各个部门的负责人，准备就企业文化创新展开一场头脑风暴。会议室内，长条会议桌擦得一尘不染，周围摆放着舒适的座椅。墙上挂着公司历年发展的照片，记录着从创业初期的艰难到如今的辉煌历程。
“大家都到齐了吧，今天把大家叫来，是想和大家一起探讨企业文化创新发展的问题。”林默站在会议桌前，目光扫视着在场的每一个人，神情严肃而认真。
市场部经理李华率先发言：“林总，我觉得咱们现在的企业文化虽然很不错，但感觉有些过于传统了。在如今这个信息爆炸的时代，咱们应该更注重与年轻一代消费者的沟通，融入一些潮流元素，这样才能吸引更多年轻客户。”李华一边说着，一边用手比划着，脸上洋溢着自信的笑容。
林默微微点头，若有所思地说道：“李华说得有道理，年轻一代消费者是未来市场的主力军，我们的企业文化必须与时俱进，适应他们的喜好和价值观。但在融入潮流元素的同时，也不能忘记我们的核心价值观。”
这时，研发部主管王强皱着眉头，提出了自己的看法：“林总，我认为企业文化创新不能只停留在表面的宣传上，更要深入到产品研发中。我们要鼓励员工勇于尝试新的技术和理念，打造出更具创新性和竞争力的产品。”王强的声音低沉而有力，透露出对技术创新的执着追求。
“没错，产品是企业的核心，企业文化要通过产品传递给消费者。”林默表示赞同，“那在鼓励员工创新这方面，大家有什么具体的想法吗？”
人力资源部经理赵琳推了推眼镜，笑着说：“