阳光透过宽大的落地窗，轻柔地洒在林默办公室那铺着精致地毯的地面上，给整个房间增添了一抹温暖的色调。林默坐在办公桌后，手中拿着一份厚厚的员工评估报告，眉头微微皱起，眼神中透露出一丝凝重。
上一章中，公司在国际市场上遭遇了竞争对手的挑战，虽然林默沉着应对，制定了相应策略，但他深知，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，人才是关键。之前与国际知名科研机构和企业开展的技术合作，让他看到了优秀人才的强大力量，也更加坚定了他大力培养公司内部人才的决心。
这时，秘书轻轻敲门后走了进来，轻声说道：“林总，人力资源部的张经理和几位部门主管已经在会议室等着了。”
林默点了点头，放下手中的报告，站起身来，整理了一下自己的西装，说道：“好，我这就过去。”
当林默走进会议室时，所有人都立刻站了起来。林默微笑着示意大家坐下，目光扫视了一圈会议室里的众人，开口说道：“今天把大家召集过来，主要是想讨论一下公司的人才培养问题。我们公司现在正处于快速发展的阶段，对人才的需求越来越大。而目前的人才状况，虽然有一定的基础，但还远远不能满足公司未来的发展需求。大家都说说自己的想法吧。”
人力资源部的张经理推了推眼镜，率先发言：“林总，我觉得我们目前的人才招聘渠道还是比较单一的，主要集中在校园招聘和一些常规的招聘网站。我们可以考虑拓展一些新的渠道，比如参加一些行业高端人才招聘会，或者与一些专业的猎头公司合作，这样可以吸引到更多有经验的优秀人才。”
林默微微点头，说道：“张经理说得有道理。不过，除了外部招聘，我们更要注重内部人才的培养。毕竟，内部员工对公司的文化和业务更熟悉，忠诚度也更高。大家说说，在内部人才培养方面，我们还可以做些什么？”
销售部的李主管清了清嗓子，说道：“林总，我觉得我们可以加强对员工的职业规划指导。很多员工其实都有自己的职业目标，但可能不知道如何去实现。如果我们能为他们提供一些专业的指导和建议，帮助他们制定合理的职业规划，我相信他们会更有动力，也更愿意留在公司发展。”
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