后几乎所有东西的本质都是和利益挂钩的。
就拿两所学校来说吧。
不管怎么努力都不会成为名校的。
混一个重点中学，示范性中学就已经不错了。
如果还没有晋升的机会？那又有多少人会改变思想，改变思想路径呢？
因为于当今社会，如若不能改变。
可能大概率会被淘汰在某个阴暗的角落吧？
所以，有些乌烟瘴气的事，便在山高皇帝远的地方，被一拍即合了。
既然如此……那所谓的“改变”真的是好的吗？很难定义。
当你下定决心要选择改变时，总会有些人来劝你“改变”，如同真假美猴王一样，让你混淆视听，让你逐渐不懂真正的改变是什么！
拿李忘昔去参观今昔的那两天来说。
中层、高层，表面上可是滴水不漏、扬长避短。
口口声声说：“一定要按照李董提的意见改进！”
但等李忘昔一走呢？
只要保证了公司利润稳步上升，他们就完全不怕李忘昔这个“小屁孩”拿他们当“玩具”的审查形式。
这也是另一种的山高皇帝远啊。
他们是次级既得利益者，如此，方才心照不宣呐。
他们会告诉底层员工，所谓“改变”就是：“现在社会就是这样，干什么好干啊？光说涨工资涨工资，也不想想自己给公司创造了多少利益，谁不想干就打报告，去人事结工资，你不想干有的是人干！”
用强硬的态度，丑恶的嘴脸来告诉底层员工：你想改变的其实都是你改变不了的既定事实。
他们会告诉一部分不好招的、有经验的老员工，所谓“改变”就是：“要是社会都按照你的想法运转，那是不是有多少人就有多少个社会啊？你当上班看小说平行宇宙呢？”
这是思维禁锢。
接着严厉的语气突然软下来，开始说着，这个小王那个小赵的：“哎呀，你也知道我是个急性子，你别往心里去。要我说啊，你现在这个职位真不错了，这么多年轻的就你被提上来了，多好？这样吧，我这刚好有个大单子，你带头干，给你十五个点的提成！”
这是利益收买