幅下降。办公室里，以往的欢声笑语消失不见，取而代之的是冷冰冰的沉默和偶尔的争吵声。团队协作项目也因为成员间的互相猜忌和推诿，进展缓慢，错误百出。员工们在帮忙之前，总会先在心里盘算能拿到多少钱，一旦觉得报酬不合适，就找各种借口推脱。
一天晚上，李姐和周姐夫坐在自家客厅里，两人都一脸疲惫。李姐瘫在沙发上，右手揉着太阳穴，眉头紧皱。周姐夫坐在旁边，手里的茶杯冒着热气，却一口也没喝，眼神空洞地望着前方。
“老周，这可怎么办？原本想着能让公司变得更好，没想到弄成这样。”李姐无奈地叹了口气，眼中满是焦虑。
周姐夫沉默了一会儿，缓缓说道：“看来，共享试验区的模式不是简单地用货币就能模仿的。那里的成功，背后是大家高度的信任和共同的价值观。而我们公司，一直处在竞争激烈的商业环境中，突然改变，员工们根本适应不了。”
“那我们得赶紧想办法收拾这个残局。”李姐坐直身子，眼神中透露出一丝坚定，“不能让公司就这么乱下去。”
经过深思熟虑，他们决定先暂停互助共享模式的推行。周姐夫再次召集部门员工开会。
“各位同事，这段时间的尝试，我们发现出现了很多问题。”周姐夫神情严肃，诚恳地说，“我们决定暂时停止这个模式。但这并不是说我们否定了互助共享的理念，而是我们在实施过程中操之过急，没有考虑周全。”
接着，李姐站起来补充道：“这次的事情，我们也有很大责任。我们会重新审视公司的管理模式，寻找一种更适合我们的方式，既能鼓励大家互相帮助，又不会破坏原有的工作秩序。希望大家能给我们一些时间，也希望大家能继续保持积极的工作态度。”
会后，李姐和周姐夫开始深入分析这次失败的原因。他们意识到，要想真正改变公司的氛围，不能仅仅依靠物质奖励，还需要从企业文化入手，慢慢培养员工之间的信任和团队合作精神。
这次尝试虽然以失败告终，但却让李姐和周姐夫对企业管理有了更深刻的认识。他们明白，在追求创新和发展的道路上，不能盲目照搬他人的模式，而是要结合自身实际情况，找到真正适合自己的发展之路。
夜幕