“还有社员反馈这一块,应该也很重要吧?”钱老板又问。
“对,社员反馈占 30。社区里大家朝夕相处,每个人的为人处事大家都看在眼里。如果一个人诚实守信、善良友好、有团队协作精神,其他社员对他的评价就会高,相应的信誉积分就会增加。反之,如果有人自私自利、经常与他人发生矛盾,那在这一项的得分就会很低。通过这种方式,能促使大家注重自身在社区里的品德修养,营造良好的社区人际关系。”王伟深入浅出地阐述着。
“那如果有人做了坏事,比如破坏公共设施呢?”钱老板皱着眉头问道。
王伟微微坐直身子,认真地说:“这是有明确规定的。如果有人恶意破坏公共设施,那肯定是要扣除积分的。不过咱们的人工智能小 i 一般会先风趣且友善地提醒、引导、劝解社员尽可能不要做这些不正确的事。比如说,小 i 可能会幽默地说‘亲爱的社员朋友,这公共设施可是咱们社区的宝贝,就像你的好朋友一样,可别伤害它哦’。如果小 i 提醒无果,社员依旧破坏公共设施,那么小 i 会将这一行为投放公屏并由社员集体评估该行为。这样做主要是为了避免扣分出现误解误会,像维修师傅有时候需维修线路时确实需要先拆除机器人外壳才可以,这种情况就需要大家共同来判断,确保公平公正。”
钱老板听着王伟的讲解,不时地点头,脸上的疑惑渐渐消散。“原来如此,这样一套算法确实能全面地衡量社员对社区的贡献和价值,也能很好地引导大家积极向上,朝着社区共同的目标努力啊。”
王伟笑着说:“是啊,钱老板。这信誉积分机制就是社区的核心动力之一,让大家明白在这个社区里,不仅仅是为了获取,更是要付出和奉献,这样我们才能真正实现共享互助的理想生活。而且这也为我们社区在面对外界商业寡头冲击时,提供了一种独特的凝聚力和竞争力,就像李明说的,我们可以用我们的方式,利用资本的规则来打败资本。”
钱老板若有所思,他仿佛看到了社区未来在复杂的外界环境中,凭借着这种独特的机制和社员们团结一心的力量,坚守住自己的理想家园,甚至将这种模式推广出去,改变更多人的生活观念和社会形态。