显；在科研创新上有突出作为、为社区带来技术飞跃的，能迅速积攒优势；家庭关系是否和睦、幸福指数高低，同样纳入评定范畴，毕竟“家和万事兴”，家庭美满的社员往往更有心力投身社区建设；还有受其他社员喜爱、拥护的程度，这反映出个人的团队融入与协作能力。全方位的评价，只为筛选出真正与社区同呼吸、共命运的中流砥柱。
二、积分扣除那些门道
1 消极怠工“懒羊羊”：智能手环要是发现有劳动能力的社员，像个“懒羊羊”一样长期消极对待社区建设，啥社区互动都不参加，又没有合理理由，管理团队就会按周扣除他的积分。不过社区也不是不讲道理，要是社员有特殊情况，会先安排替代工作，再看情况处理。
要是发现有社员开始“偷懒”，管理团队会先像个贴心朋友一样和他聊聊，了解为啥这么消极。看看是真的懒，还是有啥难言之隐。然后让小i给社员量身定制一个社区建设和事业成长计划，帮他找到方向。就像给在黑暗中迷路的人点亮一盏灯。
要是社员有了好的发展方向，还继续长期恶意偷懒，逃避责任，那社区会先给出首次善意的警告提示，给他一段改进期限。要是在这之后，还是屡教不改，近一个月啥活动都不参加，又没有特殊理由，纯粹主观上不想参与任何互动，那就会特派心理调解员去给他做做心理疏导，看看是不是“心有千千结”。要是心理疏导都没用，还是懒，那就只能按周扣除积分啦。
2 公序良俗破坏者：要是有社员调皮捣蛋，做出扰乱社区秩序、破坏公共环境这些违背公序良俗的事儿，智能手环会第一时间记录下来，小i也会赶紧分析。这时候矛盾处理小组就像社区的“包公”，会介入调查核实。
要是确认这行为是主观恶意，而且情节严重，再结合相关人员集体多数差评认定，最后处理结果还无效，那就会根据对集体利益的影响情况扣除积分。咱社区对于公序良俗的判定标准，那可是以法律法规和道德良俗为准则，清清楚楚，明明白白。
3 感情纠纷小插曲：当社区的“小雷达”监测到社员家庭有矛盾纠纷，或者社员之间发生感情矛盾，就像电视剧里的情节一样。别担心，小i和热心邻里会先化身“和事佬”，去劝解一番。要是劝不住