孙灿原本愉悦的心情一扫而空，只剩下满肚子的委屈。
因此他几乎马不停蹄地跑回了自己的研发部门。
召集所有人员开会。
“接下来我要离开这家企业。如果你们跟着我，保证你们普遍涨薪50以上。”
“有愿意的就举手，过了这个村可没这个店。”
孙灿开门见山，直接将自己的目的说了出来。
这么多年他没受过这种委屈，必须拉着大家给上面一点压力。
自己可不是能随便欺负的小角色。
手下的员工都是他和公司上层谈判的筹码。
现在的他看重的已经不光是薪酬的涨幅，而是要让上面给出一个态度。
这么重要的人离职，你们怎么可以不挽留？
他眼睛扫视着窃窃私语的员工们。
不少人还犹豫不决。
“我就实话实说了，是程氏集团在挖人。他们在医药行业的实力强大，大家都知道。”
“不管是企业平台还是研发实力，都比京市海华制药强上无数倍。”
“所以大家不仅仅能获得薪酬上的涨幅。职业生涯也将通畅许多。”
“愿意跟我走的，现在就报名。不然可就没机会了。”
“我报名。”n
一群人纷纷举手。
大家也都想清楚，孙灿的话确实有道理。
徐氏集团虽然看着规模不小，但其主要业务并不在医药行业。众人也怕遇到个不懂行的人胡搞瞎搞。
事实上行业内有非常多相关的例子。
一些做金融、互联网、房地产的公司来插手医药行业，经常会发生外行指导内行的情况。
最终结果无一例外，公司的营收下滑甚至倒闭。
而且现在有个好机会，大家都想升职加薪。
部门里接近九成的人愿意跟孙灿走。
孙灿立刻给联系程氏集团人力资源。
那边来者不拒。
给这些人发了录用，而且薪资确实比现在还高出50。
员工们信心更了，按照孙灿的指挥填写了离职申请。
孙灿没有经过人力资源，