数百万元。除了奖金奖励，公司还为创新团队提供了股权期权激励。对于表现优秀的创新团队成员，公司会给予一定数量的股权期权，让他们能够分享公司发展的成果，增强他们的归属感和忠诚度。
公司还设立了创新荣誉奖项，如 “年度创新团队奖”“年度创新之星奖” 等。这些奖项不仅是对创新团队和个人的荣誉表彰，还能够提升他们在公司内部和行业内的知名度和影响力。获得创新荣誉奖项的团队和个人，将有机会在公司内部的重要会议上进行分享和展示，他们的创新经验和成果也将得到广泛的推广和应用。
在乘风资本内部，创新文化的营造也至关重要。公司倡导 “勇于创新、敢于尝试、宽容失败” 的价值观，鼓励员工大胆提出新的想法和建议，不怕犯错，勇于探索。公司定期举办创新研讨会和头脑风暴活动，为员工提供一个交流和分享创新想法的平台。在这些活动中，员工们可以畅所欲言，分享自己的创新思路和经验，相互启发，共同进步。公司还设置了创新奖励墙，展示创新团队和个人的成果和荣誉，激励更多的员工积极参与创新活动。
在这样的创新激励机制下，乘风资本内部涌现出了多个优秀的创新项目，其中基于区块链的供应链金融解决方案和利用人工智能技术开发的智能投资顾问产品尤为突出。
基于区块链的供应链金融解决方案的研发过程，是一段充满挑战与突破的历程。由李华带领的创新团队，在深入研究供应链金融行业痛点和区块链技术特点的基础上，提出了这个创新项目。他们深知，传统的供应链金融模式存在着诸多问题，如信息不对称、信用风险高、融资成本高、交易效率低等。这些问题严重制约了供应链金融的发展，也给中小企业的融资带来了很大的困难。
为了解决这些问题，李华团队首先对区块链技术进行了深入的研究和探索。他们分析了区块链技术的去中心化、不可篡改、可追溯等特点，认为这些特点与供应链金融的需求高度契合。通过区块链技术，可以构建一个去中心化的供应链金融平台，实现供应链上各环节的信息共享和协同，提高供应链金融的透明度和可信度，降低信用风险和融资成本。
在项目研发过程中，团队面临着诸多技术难题。如何确保区块链平