融科技业务的投入，反而增加了研发资金，吸引了更多的优秀人才加入。公司希望通过技术创新和产品升级，进一步提升金融科技业务的竞争力，使其成为公司在危机中突围的重要力量。
公司还积极调整业务方向，寻找新的市场机会。随着互联网的快速发展，线上教育市场呈现出蓬勃的发展态势。林风敏锐地捕捉到了这一市场趋势，决定带领公司涉足线上教育领域。他组织了专业的团队，对线上教育市场进行了深入的研究和分析，了解了市场需求、竞争格局和用户痛点。根据市场调研的结果，公司制定了详细的业务发展规划，推出了一系列具有针对性的线上教育产品和服务。通过与知名教育机构合作，邀请优秀的教师授课，公司的线上教育业务迅速获得了市场的认可，用户数量不断增长，为公司开辟了新的收入来源。
然而，内部调整并非一帆风顺，公司员工的士气受到了不小的影响。裁员的消息让员工们感到恐慌和不安，他们担心自己也会成为下一个被裁掉的对象。工作内容的调整和业务方向的转变，也让许多员工感到不适应，他们需要重新学习和适应新的工作要求，这给他们带来了很大的压力。一些员工对公司的未来失去了信心，工作积极性明显下降，团队的凝聚力和协作能力也受到了一定的冲击。
林风深知员工士气对于公司发展的重要性，他决定采取一系列措施来鼓舞团队。他亲自与每一位被裁员工进行沟通，表达了公司对他们的感谢和祝福，同时也为他们提供了尽可能的帮助和支持。他还组织了全体员工大会，在会上，他坦诚地向员工们说明了公司面临的危机和挑战，同时也阐述了公司的应对策略和未来发展规划。他鼓励员工们要坚定信心，相信公司一定能够度过难关，迎来更加美好的明天。
“我们是一个团队，一个大家庭。在这个困难的时刻，我们更要团结一心，共同努力。每一个人的付出和努力都对公司的未来至关重要。只要我们齐心协力，就没有克服不了的困难。” 林风的话语充满了感染力，让员工们感受到了他的坚定信念和对大家的信任。
为了缓解员工们的压力，公司还组织了各种团队建设活动。例如，户外拓展活动让员工们在大自然中放松身心，增强了团队之间的信任和协作能力；员工生日会、节