定会彻查此事，给大家一个交代。但在这之前，希望大家能够保持冷静，坚守自己的岗位，不要被外界的干扰影响了工作。” 他的话语虽然简短，但却充满了力量，让员工们原本慌乱的心逐渐安定下来。
除了召开会议，林风还私下与每一位员工进行沟通。他耐心地倾听他们的想法和担忧，给予他们安慰和鼓励。他告诉员工们，公司会公平公正地处理这件事情，不会冤枉任何一个人。对于那些表现出焦虑情绪的员工，他还分享了一些自己在面对压力时的应对方法，帮助他们缓解紧张情绪。
为了建立信任机制，林风还制定了一项新的政策：如果员工能够提供有价值的线索，帮助公司找到泄密者，将会得到丰厚的奖励。同时，他承诺会对提供线索的员工身份严格保密，消除他们的后顾之忧。
在稳定局面的同时，林风也没有忘记寻找线索。他深知，时间紧迫，每耽误一分钟，公司就可能多一分损失。他决定从交易记录和通讯记录入手，逐步梳理可疑点。
林风带领着调查小组，日夜奋战在工作岗位上。他们仔细查看每一笔交易记录，分析交易的时间、金额、对象等信息，试图从中找出异常之处。同时，他们还对员工的通讯记录进行了筛查，包括邮件、即时通讯工具等，看看是否有与外部可疑人员的频繁联系。
在查看交易记录时，林风发现了一笔金额较大的交易，交易时间正好是在机密泄露的前一天。这笔交易的对象是一家之前从未有过业务往来的小公司，而且交易的内容也十分模糊。这一发现让林风警觉起来，他立刻安排调查小组对这家小公司展开深入调查。
在筛查通讯记录时，调查小组发现员工小张在最近一段时间内与一个陌生号码有过多次通话。经过进一步核实，这个号码属于一家竞争对手公司的员工。小张平时工作表现一直不错，林风很难相信他会与竞争对手勾结。但为了查明真相，他还是决定找小张谈话。
林风把小张叫到了自己的办公室，他没有直接质问小张，而是先询问了他最近的工作情况。小张看起来有些紧张，回答问题时也显得有些支支吾吾。林风察觉到了他的异样，于是慢慢引导话题，提到了公司的机密泄露事件。听到这个话题，小张的脸色瞬间变得苍白，眼神也开始闪烁