接下来，进入自由发言环节。研发部的小赵第一个站起来发言，他的脸上带着一丝愧疚：“林总，各位同事，我想先为我之前的冲动向大家道歉。在和小陈的争论中，我太过于坚持自己的观点，没有考虑到市场的实际需求和大家的感受。经过这几天的反思，我意识到技术研发固然重要，但也不能忽视市场需求和用户体验。我们应该在两者之间找到一个平衡点，这样才能让我们的产品更具竞争力。”
小陈也站起身来，诚恳地说：“小赵，我也有不对的地方。我在沟通中也有些急躁，没有充分尊重你的意见。其实，我们的目标是一致的，都是为了让项目取得成功。我相信，只要我们加强沟通，相互理解，一定能够共同把工作做好。”
小赵和小陈的道歉和表态，让会议室里的气氛变得更加轻松。其他成员也纷纷发言，分享自己在工作中的感受和困惑。有的成员提出了工作压力过大的问题，希望能够合理调整工作安排，减轻大家的负担；有的成员则谈到了团队内部沟通不畅的问题，建议建立更加有效的沟通机制，加强信息共享；还有的成员对利益分配问题提出了自己的看法，希望能够制定更加公平、合理的分配方案。
林风认真地倾听着每一位成员的发言，不时地点头表示理解和认同。他还拿起笔，将大家提出的问题和建议一一记录下来。在自由发言环节结束后，林风对大家的发言进行了总结：“大家说得都非常好，这些问题都是我们在工作中切实面临的。接下来，我们将进入分组讨论环节，针对这些问题进行深入探讨，寻找切实可行的解决方案。”
在分组讨论环节，各个小组的成员们积极参与，讨论得热火朝天。他们围绕着工作压力、理念分歧、利益分配等问题，各抒己见，提出了许多建设性的意见和建议。有的小组提出了采用弹性工作制度，让员工可以根据自己的工作进度和生活需求，合理安排工作时间，从而减轻工作压力；有的小组建议定期组织跨部门沟通会议，加强不同部门之间的信息交流和协作，避免因沟通不畅而导致的工作延误和误解；还有的小组提出了建立科学的绩效考核体系，根据员工的工作表现和贡献大小，进行公平、合理的利益分配，激励员工更加努力地工作。
经过一个多小时的分组讨论