此时，王宏出来打圆场：“大家都先别着急，合作是一个相互协商、相互妥协的过程。我们不妨坐下来，仔细分析双方的需求和利益，寻找一个平衡点。” 他的话语温和而有力，让紧张的气氛稍微缓和了一些。
李悦也附和道：“没错，我们的目标是一致的，都是为了实现合作的成功。在这个过程中，我们需要充分沟通，共同解决问题。” 她的脸上露出了真诚的笑容，试图缓解双方的对立情绪。
在接下来的讨论中，林风与蔡蓉等人展开了激烈的博弈。他们就合作的各个方面进行了深入的探讨，从合作模式、决策权分配、利益分配到风险承担、违约责任等，每一个条款都经过了反复的斟酌和争论。双方都试图在谈判中占据上风，争取更多的利益和优势。
林风在谈判中充分展现了他的智慧和策略。他一方面坚守底线，对关键条款如公司的控制权、核心技术的保护等坚决不让步；另一方面，他也巧妙地运用了各种谈判技巧，如提出替代方案、强调合作的长远利益、寻找双方的共同利益点等，试图打破僵局，推动谈判的进展。
例如，在利益分配问题上，林风提出了一个基于业绩考核的动态分配方案。根据这个方案，双方的利益分配将根据合作项目的实际业绩进行调整。如果项目取得了良好的业绩，双方将按照约定的比例分享利润；如果业绩未达到预期，双方则需要共同承担损失。这样的方案既考虑了市场风险，又激励了双方积极投入资源，提高项目的成功率。
蔡蓉等人对林风的方案表示了一定的兴趣，但他们也提出了一些修改意见。他们希望在业绩考核指标的设定上拥有更多的话语权，并且要求对利润分配的比例进行进一步的调整。林风则表示可以在指标设定上进行协商，但利润分配的比例已经是他所能接受的底线，不能再做让步。
谈判陷入了僵局，双方各执一词，互不相让。会议室里的气氛再次变得紧张起来，空气中弥漫着一股压抑的气息。然而，林风并没有因此而气馁，他知道，在商业谈判中，坚持和耐心是取得成功的关键。他相信，只要双方都有合作的诚意，最终一定能够找到一个双方都能接受的解决方案。