全面考察应聘者的逻辑思维能力、创新能力和团队协作能力。
为了吸引人才，林风团队提供了极具竞争力的薪酬福利。薪酬方面，参考市场行情，结合公司的实际情况，制定了高于行业平均水平的薪资标准。除了基本薪资外，还设置了丰富的绩效奖金、项目奖金和年终奖金。对于表现优秀的员工，还会给予股票期权，让他们能够分享公司发展的红利。
在福利方面，公司提供了完善的五险一金、带薪年假、病假、婚假、产假等法定福利。此外，还为员工提供了补充商业保险，保障员工的健康和安全。公司注重员工的生活品质，提供免费的工作餐、零食和饮料，定期组织员工体检和团建活动。为了方便员工工作和生活，还提供了舒适的办公环境和便捷的交通补贴。对于外地员工，公司还提供了人才公寓，解决他们的住宿问题。
经过一段时间的努力，林风团队成功吸引了一批来自知名高校和科研机构的优秀人才。这些人才有着丰富的理论知识和实践经验，他们的加入，为公司的人工智能研发团队注入了强大的活力。其中，有一位毕业于清华大学计算机科学专业的博士，他在机器学习和深度学习领域有着深入的研究，曾在国际顶级学术期刊上发表过多篇论文。还有一位来自中科院的研究员，他在计算机视觉领域有着多年的研究经验，参与过多个国家级科研项目。这些优秀人才的汇聚，为公司在人工智能领域的发展奠定了坚实的基础。
与高校、科研机构建立合作关系，获取技术支持
除了招聘人才，林风深知与高校、科研机构建立合作关系的重要性。高校和科研机构拥有前沿的科研成果和丰富的学术资源，与他们合作，能够为公司的人工智能业务提供强大的技术支持。
林风首先将目光投向了国内顶尖的高校和科研机构，如清华大学、北京大学、中国科学院等。他带领团队成员，积极与这些高校和科研机构的相关部门和专家进行沟通和交流。通过参加学术会议、行业研讨会等活动，与高校和科研机构的专家建立联系，表达公司的合作意向。
在与清华大学的合作洽谈中，林风详细介绍了公司在人工智能领域的发展规划和技术需求。清华大学的专家对公司的发展前景表示认可，并提出了一些合作建议。