指标上比我们的产品更出色；而且，他们的产品外观设计更加时尚，符合当下年轻人的审美需求。”
“不过，竞品也存在一些劣势。” 市场部的负责人继续说道，“首先，他们的品牌知名度相对较低，在市场上的口碑还没有完全建立起来。其次，他们的售后服务体系不够完善，客户反馈在遇到问题时，很难得到及时有效的解决。此外，我们还了解到，他们的生产能力有限，可能无法满足大规模的市场需求。”
林风认真地听着，不时在笔记本上记录着关键信息。听完市场部负责人的介绍后，他陷入了沉思。片刻后，他说道：“通过对竞品的优劣势分析，我们可以看出，虽然他们在某些方面具有优势，但我们也有自己的长处。我们不能盲目地跟他们竞争，而是要突出我们的差异化优势，找到我们的市场定位。”
在确定了应对策略的方向后，林风开始安排具体的工作。他看着人力资源部门的负责人，严肃地说道：“你负责尽快高薪聘请替代技术人员，这是当务之急。我们要在最短的时间内找到合适的人选，确保研发工作能够顺利进行。”
人力资源部门的负责人连忙点头，表示明白任务的重要性。他说道：“我马上安排，我们会拓宽招聘渠道，除了在各大招聘网站上发布招聘信息，还会联系专业的猎头公司，寻找行业内的优秀人才。同时，我们也会发动公司内部员工进行推荐，提高招聘的效率和质量。”
为了确保招聘到的技术人员能够快速适应工作，林风还特别强调了面试流程的把控。他说道：“在面试过程中，一定要严格筛选，不仅要考察候选人的专业技能，还要关注他们的团队协作能力和解决问题的能力。我们需要的是能够真正解决我们技术难题的人才，而不是只会纸上谈兵的人。”
在调整产品定位方面，林风组织了市场调研团队进行深入的市场需求分析。他们通过问卷调查、用户访谈、焦点小组等方式，收集了大量的市场数据和用户反馈信息。经过对这些数据的仔细分析，他们发现，虽然市场上对智能电子产品的需求很大，但消费者对于产品的个性化和定制化需求也越来越高。
基于市场需求分析的结果，林风与产品研发团队一起，对产品的特色进行了重新提炼。他们决定在产品中增