道：“王总，您提到的问题确实非常关键。关于利益分配，我们可以根据双方在合作中的投入和贡献来确定比例。在产品研发方面，我们可以成立一个联合技术团队，由双方的技术骨干共同参与，确保技术方向既符合我们的算法优势，又能与你们的平台完美融合。在市场推广上，我们也可以共同制定推广策略，根据不同的渠道和目标客户群体，合理分配资源，实现效益最大化。” 林风的回答条理清晰，既考虑到了王浩的担忧，又提出了切实可行的解决方案。
王浩听了林风的回答，微微皱了皱眉头，似乎对林风的方案还存在一些疑虑。他的团队成员们也开始交头接耳，小声地讨论着林风的提议。会议室里的气氛变得更加紧张起来，仿佛一场没有硝烟的战争即将爆发。
陷入僵局与转机：艰难谈判
谈判进入了白热化阶段，双方在收益分配比例上出现了较大分歧，争论愈发激烈。
“我们公司的个性化算法是核心竞争力，投入了大量的人力、物力和时间进行研发，在收益分配中理应占据较高的比例，我认为至少应该达到 60。” 林风表情严肃，眼神坚定地看着王浩，语气中带着一丝不容置疑的强硬。他详细阐述着算法的研发过程和技术难度，强调其在产品中的关键作用，试图让王浩认识到算法的价值。
王浩听后，立刻反驳道：“林总，虽然你们的算法有一定优势，但我们公司的平台拥有庞大的用户基础和完善的推广渠道，这也是产品能够成功推向市场的重要因素。没有我们的平台，再好的算法也难以发挥作用。所以，我们认为我们应该获得至少 50 的收益分配比例。” 王浩的声音也提高了几分，他的脸上露出一丝不满，眼神中透露出坚定的立场，毫不示弱地与林风对视着。
双方各执一词，互不相让，会议室里的气氛变得异常压抑。林风的团队成员们纷纷为林风的观点辩护，列举出算法带来的种种优势和潜在价值；王浩的团队成员也不甘示弱，强调平台的重要性和所做出的巨大贡献。双方的争论声此起彼伏，火药味越来越浓。
就在谈判陷入僵局，气氛紧张到极点的时候，苏瑶站了出来。她清了清嗓子，语气平和而自信地说道：“大家先冷静一下。我有一个折中的方案，或许可以解决