些创新的思路，你在市场营销方面有什么独特的见解吗？”李阳问一位市场营销专业的应聘者。
应聘者侃侃而谈：“我觉得可以结合当下热门的社交媒体平台，开展一些互动性强的营销活动，吸引更多潜在客户的关注，同时利用大数据分析精准定位目标客户群体……”李阳和何雨柱听得频频点头，对这位应聘者的想法十分认可。
招聘会结束后，公司迎来了一批新鲜血液。为了帮助新员工快速适应工作，李阳和何雨柱亲自参与制定了完善的培训体系。新员工入职的第一天，便会收到一份详细的培训计划，从公司的发展历程、企业文化到各个岗位的专业技能培训，一应俱全。
“大家好，欢迎加入我们这个大家庭。接下来的一段时间，我们会通过一系列培训，让大家全面了解公司业务，掌握工作所需的技能。”李阳在新员工培训会上热情洋溢地说道。
培训过程中，既有经验丰富的老员工分享工作经验和技巧，也有外部专家进行专业知识的讲解。对于物流岗位的新员工，会安排他们跟随老配送员实地体验配送流程；市场营销岗位的新员工，则会参与到实际的市场推广项目策划中，在实践中学习和成长。“小张，你看这个配送路线的规划，不仅要考虑距离，还要考虑交通状况和配送时间，这样才能提高效率。”一位老配送员耐心地给新员工传授经验。
对于表现优秀的老员工，李阳和何雨柱也给予了充分的肯定和奖励。在一次公司会议上，李阳宣布：“经过公司管理层的一致决定，由于小王在近期的配送任务中表现出色，不仅配送效率高，而且客户满意度高，我们决定给予他晋升机会，担任配送小组组长。”小王激动地站起来，眼中闪烁着喜悦和感激的泪花：“感谢公司对我的认可，我一定会更加努力工作，不辜负公司的期望。”
随着一系列人才举措的实施，公司的人才队伍不断壮大，员工素质显着提升。在一次市场推广活动中，新入职的市场营销团队提出了一个极具创意的方案，结合线上直播和线下体验活动，吸引了大量客户的关注，公司的知名度和业务量都得到了大幅提升。“李总，这次活动效果太好了，订单量比之前增长了30！”负责市场推广的小李兴奋地向李阳汇报。
李阳欣慰地笑了