你们知不知道这对公司造成了多大的影响？”何雨柱得知此事后，严厉地批评了两人。
小张满脸委屈地说：“何总，我今天的任务本来就重，可小李非要和我抢车，我这才和他吵起来的。”小李也不甘示弱：“我也有任务啊，凭什么他就能先用？”两人你一言我一语，互不相让。
李阳和何雨柱意识到问题的严重性，这些内部管理问题如果不及时解决，将会像一颗定时炸弹，随时威胁到公司的发展。他们立即组织管理层召开紧急会议。
会议室里，气氛严肃而紧张。李阳率先发言：“大家都知道，我们公司最近发展得很快，但也暴露出了很多问题。今天把大家召集起来，就是要一起商量解决办法。首先是配送人员的工作分配问题，大家有什么想法？”
运营部门的小赵提出了自己的建议：“我们可以利用大数据分析，结合历史订单数据、配送员的位置和车辆信息，开发一个智能订单分配系统。这样可以更合理地分配任务，提高配送效率。”
大家纷纷点头表示赞同。接着，财务主管钱姐汇报了财务账目混乱的情况。“我们需要引入专业的财务管理软件，规范财务制度。所有的费用支出都要严格按照流程审批，每一笔账目都要有明确的记录，这样才能确保成本核算的准确性。”钱姐认真地说道。
在讨论如何解决员工矛盾时，人力资源部门的经理建议：“我们可以开展一些团队建设活动，加强员工之间的沟通与协作。定期组织培训和交流会议，让大家更好地了解彼此的工作内容和需求，减少矛盾的发生。”
经过一番激烈的讨论，大家最终达成了共识。会后，李阳和何雨柱立即着手落实各项解决方案。他们联系了专业的软件公司，开发智能订单分配系统；引入了先进的财务管理软件，对财务人员进行了专项培训；同时，策划了一系列团队建设活动，如户外拓展、员工聚餐等。
在一次户外拓展活动中，小张和小李在团队合作项目中相互配合，共同完成了任务。活动结束后，两人主动找到李阳和何雨柱，为之前的争吵道歉。“何总，李总，我们知道错了，通过这次活动，我们明白了团队合作的重要性，以后一定不会再因为个人的事情影响工作了。”小张诚恳地说道。