“我每年都在写剧本的，一共有36个，剩下的40个人都已经在最近的两年之内没有产出任何的剧本了，在这种情况下，我想问的是为什么还要按照合同给他们提供生活费呢？这40个人所支出的生活费有多少，你应该很清楚吧？”
“是的，董事长对于这件事情我其实非常的清楚，实际上，这些编剧为我们公司在过去创造了很多很多的成绩，我们现在所提供的生活费和他们过去所藏到的收入相比，实际上完全是九牛一毛，而且内容行业和其他的行业很不一样，它是需要一个沉淀的行业，剧本的产出也许需要几年的时间，而且这个圈子其实并不大，大家都是关系里面套着关系的。”
“因此我直接明说吧，如果您这个时候砍断了他们这边的支出，那么这对于剩下还在写的编剧，其实内心会产生一种不爽的感觉，因为他们早晚有一天也会不写剧本了，那么您是不是到时候也要砍掉他们的生活费用呢？”
“这还有一个问题，如果你砍掉这些编剧的生活费，也会影响这些编剧的不满，如果他们在未来写出了一个很好的剧本，您觉得他们还会在为我们公司所服务吗？这个责任您能够承担吗？”
其实对方的这个思路完全就是按照技术这个思路来的，但是实际上，内容行业和技术完全是不一样的的，因此，这个人直截了当的给怼回去了，他说什么也不会答应这件事情的，这关系到整个公司内部的人心，编剧是整个公司的核心，所以编剧这边是一定要稳住的。
“没想到你们这些人啊，一而再再而三的否决了我的想法，那你们说我们应该怎么办呢？就按照你们现在的模式运行下去嘛？”
“现在的模式我认为并没有任何的问题，如果擅自更改模式的话，很有可能会导致更大的隐患，因此在没有更好的模式替代的情况下，按照现在的模式进行运转是比较好的选择。当然，如果您未来有更好的模式，并且得到了证明，那我更换您的模式自然也没有任何的问题，但是现在我觉得您刚刚来公司还是应该先熟悉一下我们公司内部的运转逻辑，到时候您再好好的思考一下您现在提出来的这些东西是不是有些太过于可笑了呢？”
这句话其实说的已经很重了，虽然并没有脏话，是这基本上已经指着对方开始