“不过想要长久的做下去，光图便宜也不行。”王莹道：“那些用户领的券全是由咱平台补贴了，咱平台再怎么赚钱，一天两天，亦或者一年两年可以，再长一些我真担心坚持不下去。”
“所以啊，先用优惠将用户留下，再用高额工资将员工留下，最后能否做的长久，看的还是企业良心，所以从一开始招人，就让你设了限制，提高外卖员素质水平，通过用户的打分与他们的工资挂钩。”
“这件事儿虽然有两面性，但可以限制外卖员参差不齐的质量。”
虽然限制颇多，导致了公司的外卖员总是在一个长期欠缺的状态。
可待这个行业发展起来了，后续的问题隐隐爆发了出来。
大家的思路和林薇一样，用优惠让用户注册，再用高额薪酬招聘外卖员。
可中间的差额谁来补贴呢？
林薇这边拿的出补贴，这边空出来，能用另一边的金额补上，再加上各大商家的广告，每个月都有一笔固定的收入，是他们所赚的钱。
可有些小软件就不是那么回事儿。
矛盾一堆积，爆发出来问题可就多了。
特别是外卖员这个职位，招聘时没设门槛儿，导致很多女性的安全受到了很严重的威胁。
甚至食品安全的问题，也出现在了大众的视野中。
“我都不想说，虽然在这些软件上点饭很便宜，但其实饭菜很敷衍的。”
“是啊，一盘青椒炒肉只有青椒没有肉。”
“楼上的，你这算是好的，我点过这家，甚至连青椒都少的可怜，饭也只给一点儿，做不起就别做，我虽图便宜，但隔壁只多一点儿钱饭菜品质可比这个高多了。”
“关键还不能给差评，给了差评外卖员要被扣工资，上次外卖员找到我家里来拼命拍门，把我媳妇和孩子吓坏了，我当时又不在家，最后都是报警给解决的。”
“老话都说了，便宜没好货，先前还不信，我现在可算是信了，关键隔壁也没比他们这儿贵多少。”
“一个12，一个17，仅仅隔5块钱，差距不是一星半点儿，你们说说现如今工作，谁差了5块钱啊。”
不过矛盾纠纷还都是小事儿，食品安全才