泽生堂制药厂的销售状况进入六月份开始出现了快速增长，从生产数量上来看，几乎是每两个月就要翻一倍。
药厂的设备使用率也大幅提高，以前百分之八十的工人只上白班，现在也和其他制造业工厂一样，逐渐推行二十四小时不间断生产。
正如邢娜以前所说的，只要销售情况好转，公司的资金运转起来了，工资待遇提高了，工人的工作积极性自然而然就被激发出来。
因为如果你不愿意干，或者不好好干，有很多人想取代你的位置，中国最不缺的就是劳动力。
药厂的运营进入了正轨，唐泽仁的工作反而轻松了很多，基本又变回以前医生的工作状态。
现在具体的管理工作都是药厂的中高层在做，又有邢娜这个执行总裁把握大方向，他这个董事长基本什么也不用管。
因为小于再过两个月就要歇班了，邢娜现在的主要精力也是放在销售端和海外市场开拓方面，经常和小于全国各地的跑。
唐泽仁带的六个研究生和两个本科生也到了毕业设计的最后阶段，来诊所坐诊的时间也减少了很多，不过这也是暂时的，等都毕业了就会成为诊所的全职大夫。
现在只有两个想去大医院工作，剩下的都想继续在诊所上班，主要是想和唐老师继续学习。
尤其是小周和小郑这两个水平最高的，除了诊所的工作，偶尔也能帮助唐泽仁做药厂的技术指导。
当然了，在待遇方面，邢娜给几个完全能够独立的学生，也按照那些大医院主任医师的标准订的基本工资，并有丰厚的奖金。
天气越来越热，中都市的气温也快速进入夏天模式，泽生堂诊所还是一贯的人满为患。
这两天小周和小郑又论文答辩，唐泽仁和两个老专家一天都得接诊一百人以上。
小于也开始休假待产，邢娜更忙了，每个月有一半时间就在外面出差。
上午松岛晴子领着一个五十岁左右的日本人来到唐泽仁的诊所，看到外面长长的队伍，那个日本人有些惊讶地说：
“这里真的是医院吗？”
松岛晴子也很无奈地说：
“高桥君刚来中国，对中国人还不了解。中国人就这样，什么事都喜